Darbo prasmės pokyčiai

Paprastai žiniasklaida atsispindi žmonių trūksta tam tikrų darbo vietų. Lengva rasti spaudos apžvalgas, rodančias darbuotojų trūkumą naujų technologijų, sveikatos apsaugos, žemės ūkio ir pramonės užduočių srityje. Kartu pranešama, kad yra daug žmonių, kurie didina nedarbo duomenis, o šimtai tūkstančių darbo vietų yra laisvos dėl to, kad trūksta žmonių, kurie nori juos priimti.

Ši situacija, kuri atrodo paradoksali, bent iš dalies gali būti paaiškinta elgsenos mokslų srityje. Pakeitimai, susiję su svarba, kurią žmonės priskiria darbui savo gyvenime, leidžia pasiūlyti patikimą paaiškinimą apie esamą darbo vietų pasiūlos ir paklausos neatitikimą. Nors yra daug priežasčių ir paaiškinimų, kurie gali būti pateikti šiam tikslui, mes ketiname atsikelti tam tikri įnašai šioje srityje elgsenos mokslų srityje.

Šiame straipsnyje apie internetinę psichologiją aptiksime pokyčiai darbo prasme kad suprastumėte, kaip yra dabartinė visuomenė.

1. Įtraukimas į darbą
2. Darbui suteikta svarba
3. Normos ir įsitikinimai apie darbą
4. Darbo vertės
5. Labiausiai išplėstos darbo vertės
6. Darbo prasmės pokyčiai
7. Išvados

Įtraukimas į darbą

Žmonės priskiria darbą tokiai prasmei, kurią mes įgijome per visą procesą, per kurį priimame mūsų aplinkos sociokultūrinius elementus ir integruojame juos į asmenybę, kad galėtume prisitaikyti prie visuomenės, kuriai mes priklausome, vadinamą socializacija.

SPagrindinė darbo rinka tai procesas, kurio metu mes priimame vertybių, įsitikinimų, požiūrių ir normų, kurias visuomenė perduoda savo nariams dėl darbo, rinkinį. Darbui priskiriama reikšmė apima įsitikinimų ir vertybių, kurias žmonės vysto per visą darbo socializacijos procesą, rinkinį.

Šis įsitikinimų ir vertybių rinkinys keičiasi remiantis asmenine patirtimi ir skirtingomis situacijomis, su kuriomis kiekvienas žmogus turi susidurti. Tai reiškia, kad jie yra kuriami per ugdymą vaikystėje ir paauglystėje ir turi ilgalaikį poveikį asmenybei; tačiau žmonės gyvena skirtingus etapus ir situacijas (Drenth, 1991).

Šiam tikslui atlikti tyrimai parodė (Gracia ir kt., 2001) kaip pagrindinius darbo prasmės komponentus: centriškumą ir svarbą, suteiktą darbui, normoms ar įsitikinimams apie jį (MOW, 1987) ir darbo vertybes, kad mes apibūdinsime toliau.

Darbui suteikta svarba

Mes visi skiriame skirtingus svarbu dirbti mūsų gyvenime. Taigi, girdime tokias išraiškas kaip: “svarbiausias gyvenimo interesas”, “dalyvavimas pozicijoje”, “Karjera”, “darbo svarbą”, “įsipareigojimas dirbti”, ir kiti panašūs, kurie nieko nedaro, bet nustato, kokiu mastu asmuo identifikuoja savo darbą ir kiek jis yra jo tapatybės pagrindas.

Ji daro prielaidą, kad tam tikru būdu vertiname darbą ir lyginamąjį svorį su kitomis mūsų gyvenimo sritimis, tokiomis kaip šeima, laisvalaikis ar laisvalaikis. Darbe pagrindinis dėmesys skiriamas žmonių įsitikinimams dėl darbo padėties savo gyvenime ir jų elgesio bei elgesio pasekmių. Todėl, tai yra skirtinga tarp kai kurių žmonių ir kitų, ir netgi skiriasi kiekviename žmogaus gyvenimo etape.

Normos ir įsitikinimai apie darbą

Kai mes žmonės darbo vertinimai, Mes tvirtiname iš individo ir visuomenės perspektyvos. Tie įsitikinimai, kuriuos mes paaiškiname, rodome kultūrines vertybes ir gali skirtis tarp kultūrų ir šalių. Tačiau apskritai jie atspindi dvi puikias pozicijas: darbo su teise ar pareiga apsvarstymą.

Išreiškdami save, išreiškiame įsitikinimus, kad mes visuomenės nariams Mes laikomės darbuotojo pareigų ir teisių bei visuomenės pareigų ir teisių, susijusių su darbo pasauliu. Tokios pozicijos yra nepriklausomos, o ne alternatyvos, nes galime sutikti su darbo svarstymu kaip teise ir pareiga.

Darbo tikėjimas a asmens įsipareigojimas visuomenei, mano, kad darbas turi būti vertinamas neatsižvelgiant į jo pobūdį, nes tai yra priemonė, padedanti užtikrinti gerą visuomenės veikimą ir užtikrinti būsimą saugumą taupant. Tai reiškia, kad sutinkate su tokiais teiginiais kaip “kiekvieno piliečio pareiga yra prisidėti prie visuomenės su savo darbu”, “asmuo turi vertinti savo darbą, net jei jis yra nuobodu ar monotoniškas”, “žmonės turėtų išsaugoti dalį savo pajamų savo ateičiai”.

Darbas suvokiamas kaip teisingas Tai atsitiktų žmonių, manančių, kad bet kuris visuomenės narys turi ne tik teisę į darbą, bet ir įdomų ir prasmingą darbą, dalyvauti sprendimuose, susijusiuose su juo, nuomone, į išsilavinimą, kuris jam tinkamai parengia ir atnaujinti savo žinias, kai jos buvo pasenusios. Ši nauja vizija atsiranda per pastaruosius 60 metų, atsižvelgiant į bendrą Vakarų visuomenių vertybių pasikeitimą ir turi daug platesnę taikymo sritį, daugiausia perkeliantį tą, kuris laiko darbą kaip įsipareigojimą.

Darbo vertės

Antroji sąvoka, susijusi su darbo prasmės tyrimu, yra darbo vertybių samprata. Apskritai reikšmė yra koncepcija, kad asmuo ir (arba) grupė turi pageidaujamus aspektus, turinčius įtakos turimų režimų, priemonių ir galų pasirinkimui atlikti (Rockeach, 1973). Pratęsiant, darbo vertės nurodomos kokie darbo aspektai ar ypatumai yra svarbūs asmeniui ir norėtų rasti savo darbe.

Kai kurie autoriai (be kita ko, Broedling, 1977) atskiria vidinį vertinimą ir išorinį vertinimą..

• Pirmasis, būdinga, tai būtų tas, kuris asmeniškai išprovokuoja paties veiklos savybes, motyvuoja save ir patenka į subjekto kontrolę; tai yra visi, susiję su motyvaciniais užduoties turinio aspektais, jų įvairove ir svarba. Tokiu atveju veikla savaime yra tikslas ir yra išraiškinga veikla, vertinama ir patenkinama asmeniui.
• The išorinis vertinimas tai būtų dėl atlygio ar paskatų, nepriklausomų nuo paties asmens veiklos ir kurių kontrolė priklauso nuo išorinių įvykių. Tai verčia asmenį įvertinti tam tikrus darbo konteksto aspektus, ar tai būtų atlyginimas, tarpasmeniniai santykiai ar darbo stabilumas. Šiuo atveju mes būtume prieš pradedant darbą, kad gautume naudą, tai nėra tikslas pats savaime, o priemonė pasiekti tikslą. Veikla įgyja instrumentinį pobūdį ir atlieka temą, nes suteikia finansines pajamas.

Labiausiai išplėstos darbo vertės

Po palyginamojo požiūrio evoliucija, kurią sukėlė Ispanijos mėginio darbo vertės per dešimtmetį, buvo svarbi, kaip García Montalvo ir kt. (1997) savo darbe nurodo. Rezultatai rodo, kad vertingiausi darbo aspektai yra: pajamas, darbo saugumą ir gerus partnerius darbo.

Vėlesnė įvairių vertinimų duomenų analizė, vertinant darbą, išryškėja kaip du svarbiausi aspektai: vienas, susijęs su asmeninio tobulėjimo aspektais, o antrasis - su materialinėmis sąlygomis susijusiais aspektais. vertinamas.

Lyginant rezultatus laikinojoje perspektyvoje, patikrinamas įsipareigojimo praradimas darbui, o dėl to nukrypsta nuo tikslų. asmeninis savęs realizavimas darbe, importuoti mažiau tos pačios socialinės naudos funkcijų. Asmeninė savirealizacija yra skirta kitoms darbo sritims, nors darbo sąlygos yra pagrindinė už jos ribų vykdomų socialinių veiksmų parama.

Pagal žanrus, vyrai paprastai reikalauja daugiau darbo nei moterys, jie yra labiau motyvuoti aspektais, susijusiais su darbo vertybėmis, ypač jauniausiais. Jie vertina mažesnį užimtumo saugumą ir daugiau atostogų. Jie vertina mažai gerai apgalvotą darbą, socialinį prestižą ir daugiau dėmesio skiria geriems asmeniniams santykiams, maloniai darbo aplinkai ir darbui su žmonėmis. Jie rodo, kad jaunimas yra tas, kuris labiausiai siekia asmeninio tobulėjimo veiksnio, o 55–64 metų grupė vis dar nerimauja dėl materialinių sąlygų.

Darbo prasmės pokyčiai

Akivaizdu, kad darbo vertės bus suformuotos per kontaktą su darbo realybe. Ryšys su darbu leis jauniems žmonėms išmokti vertinti realistiškesnius tam tikrus rezultatus ar savybes ir pirmenybę teikti jiems kitiems, todėl jie bus labiau situaciniai ir dinamiškesni, ypač pirmaisiais darbo metais. Prisijungiant prie darbo veiklos, nepriklausomai nuo to, yra jaunimo vertybių ir organizacijos poreikių bei jų lūkesčių ir darbo pasaulio realybės prieštaravimas..

Jie įvyks pokyčiai asmenyje ir organizacijoje, abiejų šalių bandyme pasiekti optimalų koregavimą, pakeičiant save arba kitą šalį. Gracijos ir jo bendradarbių (2001) tyrimas, kuriame kalbama apie darbo komponentų pokyčius pirmaisiais metais, rodo, kad jie neigiamai veikia jaunų žmonių reikšmę..

Jo žodžiais: “sumažėja darbo centralizavimas ir darbas, kaip pareiga, ir padidėja vertybė, kurią jie priskiria išoriniams ir vidiniams darbo aspektams. Tai reiškia, kad per pirmuosius darbo metus jaunimas sumažino svarbą, kurią jie teikia darbui savo gyvenime, ir sutikimo laipsnį su keliais įsipareigojimais, kuriuos jie suvokia kaip darbuotojus, susijusius su darbo pasauliu..

Priešingai, padidino vertę, kurią jie suteikia daugumai funkcijų kad jie gali turėti darbą, tai yra, jie suteikia didesnę vertę kompensacijoms, kurias jie gali gauti už darbą, greičiausiai todėl, kad nustatė, kad tai yra mažiau patenkinama nei tikėtasi, kaip būdas atkurti nuosavybę” (216 psl.). Toje pačioje eilutėje pateikiami duomenys, kuriuos pateikė Madrido Madrido III universiteto 2003 m. Darbo įterpimo tyrimas (EIL) (ABC, 2003). Laisvas laikas ir stabilumas - pagrindinės jaunimo darbo vertybės, o septintoji vieta yra ekonominis atlygis už atliktą darbą.

Savaitgalio laisvalaikis yra jaunų žmonių prioritetas, kadangi galimas socialinis jų profesinės veiklos privalumas yra veiksnys, į kurį visai neatsižvelgiama. Tačiau, pirmiau minėta, Grace ir kolegos pabrėžė, kad niekas nenurodo, kad darbo prasmė yra sukonfigūruota vaikystėje ir lieka nepakitusi likusį gyvenimą, bet gali skirtis kiekvienai reikšmei ir skirtingai dydį.

Perspėti apie organizacijų ir visuomenės, kuri rūpinasi JT charakteristikomis, svarbą jaunimui, tiek, kiek nesaugumas gali lemti kitoms nepalankioms orientacijoms palankias tendencijas, ir atvirkščiai, ir netgi darbo sąlygų praradimo praradimas.

Išvados

Trumpai tariant, atrodo akivaizdu, kad yra neatitikimas tarp darbo vietų, kurias siūlo visuomenės ekonominė sistema, ir darbo ieškantiems asmenims. Dalis šios situacijos gali būti paaiškinta darbo prasmės pokyčiais darbingo amžiaus asmenims, atsižvelgiant į jų studijų rezultatus, sudarytus iš tarptautiniu mastu tiriamų pavyzdžių..

Suteikta svarba ir įsitikinimai apie darbą, kaip asmens teisė arba visuomenės pareiga, ir išorinis ar vidinis vertinimas, kurį mes atliekame savo darbo vietose, skiriasi priklausomai nuo dalyko, ar net kiekvieno asmens, kaip ilgą laiką.

Neatitikimas tarp to, ko žmonės tikisi iš veiklos, ir tai, ką organizacija siūlo, kai jie prisijungia prie mūsų, gali paaiškinti, kodėl vis dar yra laisvų darbo vietų, nes trūksta žmonių, kurie nori tai padaryti. Svarbu, ypač pirmajame darbo patyrime, atkreipti dėmesį į tinkamą darbo socializaciją, kaip rodo darbo patirties vertinimas..

Įsipareigojimo dėl darbo praradimas asmeninė savirealizacija per darbo veiklą, dažnai, atrodo, kad jie kelia susirūpinimą materialinėmis sąlygomis (atlyginimai, atostogos, atostogos, tvarkaraščiai ir tt) tarp žmonių, kuriems prašoma jų nuomonės. Tie patys žmonės nurodo, kad jų asmeninis savęs realizavimas yra rezervuotas kitoms darbo sritims (laisvalaikiui, draugams ir jų amžiaus žmonėms, maloniai veiklai, laisvalaikiui ir pan.).

Darbas vertinamas kaip materialinė parama vykdant socialinius veiksmus, kurie yra atliekami pagal maržą arba už jos ribų.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo prasmės pokyčiai, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją „Valdymo ir verslo organizavimas“.