Darbas interviu 8 sukčiavimo klausimus (ir kaip juos sėkmingai valdyti)

Vis labiau konkurencingoje visuomenėje darbo paieškos ir paieškos užduotis gali būti vienas iš didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria bedarbiai ir tie, kurie nori pasirinkti reklamą..

Tai reiškia, kad, be kitų dalykų, atrankos procesai turi patobulinti savo metodus, kad būtų galima nustatyti tas savybes, kurios, nors ir tam tikrą laiką gali likti paslėptos, būtų priežastis, kodėl kažkas.

Žmonės ir personalo atrankos specialistai tai žino, ir todėl pastaraisiais metais jie pradėjo naudotis spąstų klausimai. Žinant, kaip nustatyti ir žinoti, kokį svorį jie turi darbo pokalbyje, mes galime kuo geriau informuoti apie mūsų kandidatūrą, nesukeldami klaidų dėl momentinių abejonių ir nervų.

Kokie yra triukų klausimai??

Šių klausimų panaudojimo tikslas yra išnagrinėti galimas priežastis, kodėl prašymas gali būti įdomus net ir tuo atveju, jei gyvenimo aprašymas formaliai tinka laisvai darbo vietai. Kitaip tariant, ketinama, kad pats kandidatas netiesiogiai ir nesuvokdamas pateiktų priežasčių, kodėl jis neatitinka to, kas yra ieškoma, o ne tiesiogiai paklausti apie šiuos klausimus.

Apgaulingi klausimai taip pat gali palengvinti kandidatų maišą prieš juos išbandant taikant vertinimo metodus, kurie užima daugiau laiko ir pastangų nei pradinis kontaktas. Tam tikra prasme jie yra pagrindinio filtro, kuris vyksta visuose atrankos procesuose, dalis, nors jie nėra skirti rinkti paprastus ir objektyvius duomenis, bet diskursus, kurie neatitinka bendrovės filosofijos ar idealaus profilio.

8 apklausose naudojami gaudyklės klausimai

Bet, Kokie yra dažniausiai naudojami interviu klausimai?? Ir taip pat svarbu: kaip mes galime tinkamai reaguoti, kad įtikintume personalo atrankos komandą??

1. Kokia buvo didžiausia klaida, atlikta ankstesniame darbe?

Asmenys, atsakingi už personalo atranką, supranta, kad nė vienas darbuotojas nėra tobulas, ir kad greičiausiai jūsų darbinis gyvenimas yra pilnas daugiau ar mažiau didelių ir žinomų nesėkmių. Tačiau, jie yra suinteresuoti žinoti, kokia yra jūsų vizija šiuo klausimu.

Kaip jį valdyti

Geriausia, kad būtų pripažinta atsakomybė už klaidą, apie kurią kalbama, nesukeliant per daug pokalbio temos į kitų padarytas klaidas ir tai gali sukelti jūsų klaidą.

2. Kodėl palikote savo ankstesnį darbą?

Šis apgaudinėjimo klausimas veikia pirmiausia, gauti informaciją apie savo ankstesnius darbus ir motyvus dirbant su jais. Tačiau ji taip pat turi paslėptą pusę, kad galėtume mus išbandyti: ji palieka mus tokioje situacijoje, kurioje galime meluoti apie tai, kas atsitiko, arba kalbėti blogai apie įmonę, kurioje dirbome.

Kaip jį valdyti

Nėra vieno būdo, kaip gerai atsakyti į šį klausimą, ir geriausias variantas priklausys nuo kiekvieno atvejo, bet būtina nepamiršti, kad blogai kalbėti apie ankstesnius darbdavius ​​gali būti priežastis nepriimti pasirinkimo. Jei iš tikrųjų palikome šį darbą, nes sąlygos ar asmeninis gydymas nebuvo geras, tai turėtų būti pranešama kuo neutraliau ir neutraliau, nepateikiant revanšizmo pateiktuose paaiškinimuose..

3. Kodėl norite pakeisti įmonę?

Šis klausimas Jis padeda ištirti jūsų motyvus ir įvertinti savo įsipareigojimus įmonėms. Atsakydami į jį, netiesiogiai informuosite apie tai, ko nenorite savo naujame darbe.

Kaip jį valdyti

Geriausias būdas parengti šį klausimą yra tiesiog, Informuokite save apie įmonės ypatybes kompetencijas, funkcijas ir pareigas, susijusias su darbu, kurį siekiate.

4. Kodėl taip ilgai neturėjote darbo??

Šis sukčiavimo klausimas padeda ištirti priežastis, dėl kurių jūsų gyvenime buvo pertraukal, jei buvo. Tokiu būdu jūs galite žinoti, ar ką tik patyrėte blogą sėkmę, arba jei esate šiek tiek aktyvus, kažkas, kas atsispindėtų jūsų ieškant darbo ir taip, kaip dirbate, kai dirbate.

Be to, reikia nepamiršti, kad šis klausimas gali pasirodyti net ir tuo atveju, jei šis laikinas skliausteliuose be darbo nebuvo per pastaruosius mėnesius, bet tik praeityje..

Kaip jį valdyti

Jei per tą laiką, kuris atrodo tuščias jūsų CV, jūs darėte kitus dalykus, kuriuos nesirašėte, nes jis nėra svarbus ar nesusijęs su sektoriumi, kuriame įmonė dirba, turite apie tai pranešti. Nors tai yra asmeniniai projektai, neapmokamas darbas ar pomėgiai, kuriems reikalingas didelis dalyvavimas, Jie padės atspindėti, kad esate aktyvesnis asmuo, nei tai, kas atsispindi jūsų CV.

5. Ar pageidaujate individualaus darbo ar komandinio darbo??

Tai gana aiškus klausimas, tačiau jis taip pat turi paslėptą pusę. Priklausomai nuo to, kaip reaguojate, gali atrodyti, kad visada esate priklausomi nuo kitų, kad dirbtumėte, ar kitaip jums nepatinka turėti ryšį su žmonėmis.

Kaip jį valdyti

Turėtumėte nepamiršti, kad, nors yra vis daugiau ir daugiau specializuotų profilių, dauguma organizacijų pageidauja, kad kiekvienas turi pagrindinius įgūdžius, leidžiančius jiems dirbti komandoje, nes taip jie greičiau ir veiksmingiau reaguoja į pokyčius ir naujienas rinkoje.

6. Ką galite prisidėti prie šios organizacijos??

Šis klausimas yra priemonė, kuria Galite kalbėti apie kompetencijas, kurios, jūsų manymu, reikalingos darbo vietoje ir apie savo viziją, kaip jūsų sugebėjimai tinka tiems. Tačiau svarbiausias dalykas yra ne tai, ką jūs sakote, bet kaip jūs tai sakote: koks yra jūsų būdas „parduoti save“ ir kalbėti teigiamai apie save, ir kaip jūs galite teigti kažką remiantis abstrakčiomis sąvokomis.

Kaip jį valdyti

Čia jūs turite kalbėti apie asmenines stipriąsias puses, kurios nebuvo įtrauktos į savo CV, taip pat apie tuos, kurie pasirodo raštu, ir manote, kad jie susiję su prašoma. Svarbu, kad nesistengtumėte savo kalbos versti labai specifinėmis kompetencijomis ar mažai susiję su pozicija atrodo labai aktualūs, nes tai suteikia vaizdą, kurį turite mažai pasiūlyti, ir pabandykite pagrįsti savo kandidatūrą.

7. Kokie yra jūsų gedimai ar trūkumai?

Šis klausimas padeda jums išbandyti tokią situaciją, kuri sukelia įtampą ir nervingumą, tačiau jis taip pat padeda išsiaiškinti, kokiu mastu jūs galite nustatyti tas kompetencijas, kuriomis jūs slopinate, ir kokius sprendimus galite pateikti, kad tai nebūtų pagrindinė problema.

Kaip jį valdyti

Svarbu, kad eitumėte į pokalbį, pagalvoję, kokių priemonių galėsite įgyvendinti per ateinančias savaites ar mėnesius, kad dirbtumėte su šiomis silpnosiomis vietomis. Tokiu būdu jums nereikės improvizuoti, kažkas, kas padidintų jūsų nervingumą dėl šio klausimo.

8. Koks, jūsų nuomone, yra tinkamas atlyginimas už šį darbą??

Klausimas „kiek manote, kad turėtumėte mokėti?“ Tai klasikinis ir vienas iš sudėtingiausių interviu momentų. Galite padaryti klaidą, jei atsakote per mažai arba per daug.

Kaip jį valdyti

Nėra teisingo būdo atsakyti į šį apgaulingą klausimą, ir viskas priklauso nuo sėkmės. Tačiau vienas iš būdų, kaip išvengti sau įžeistos padėties, yra pirmiausia paprašyti, kad būtų pasakyta apie sumas, kurios yra svarstomos ir apie kurias galima derėtis. Jūs taip pat galite ištirti, kiek dienų prieš pokalbį norite sužinoti, kiek yra apmokestinama, ir iš to, kad iš jų nuspręskite, kur yra jūsų talpykla.