10 galimų darbo pokalbio trūkumų

Darbo interviu yra vienas iš svarbiausių daugelio žmonių gyvenimo momentų. Tai yra ne mažiau, nes jais, kas vyksta per kelias minutes, gali visiškai paveikti jūsų gyvenimo kryptį per ateinančius mėnesius ar net metus. Štai kodėl tai patogu stebėti tuos trūkumus, kurie gali padėti mums įdarbinti pokalbį.

Tai rodo, kad asmeninių trūkumų peržiūrėjimas prieš dalyvaujant viename iš šių paskyrimų tampa esminiu etapu rengiantis susirasti darbą.

• Galbūt jus domina: „10 dažniausiai pasitaikančių klausimų pokalbyje (kaip elgtis su jais)“

Trūkumai lenkams prieš pokalbį su darbu

Pažiūrėkime, kokios yra šios mažos spragos, per kurias mūsų galimybės gauti darbą gali būti neryškios, kai mes dalyvaujame darbo pokalbyje ir visos akys yra dėl to, ką darome ir sakome.

1. Pateikite dirbtinį vaizdą

Daugelis žmonių stengiasi suteikti rimtesnį ir profesionalesnį vaizdą „makiažas“ ekstremaliam vaizdui, nors tai kenkia natūralumui. Tai yra klaida, nes nors geras vertinimas yra teigiamai vertinamas, jis tampa elementu, kuris išlieka, jei rinkinys yra labai dirbtinis.

Pavyzdžiui, 22 metų amžiaus žmogus, kuris atvyksta į darbo pokalbį, kad galėtų gauti kompiuterinę inžineriją, gali pasirodyti labai dirbtinis, jei jis ar ji yra pernelyg dekoruota. Pranešimas, perteikiantis kažką panašaus, yra tas, kad kandidatas jis viską žaidžia laiške; konkrečiai, į estetikos chartiją. Šis poveikis yra kenksmingesnis jauniems žmonėms, nes jie nėra taip pripratę dėvėti elegantiškus drabužius kasdien.

2. Dodge klausimus

Darbo pokalbis nėra panašus į politiko spaudos konferenciją: jūs turite spręsti visus klausimus arba mūsų galimybės pasiekti norimą poziciją bus labai ribotos. Susidūrę su neveikimu ir atsakymais, kurie nėra iš tikrųjų, personalo atrankos vadovai įsivaizduoja blogiausią variantą įmanoma.

3. Laikykitės to, kas pasakyta

Nežodinė kalba yra labai svarbi darbo pokalbiuose, ypač jei pasirenkame poziciją, kurioje turite tiesiogiai bendrauti su klientais. Štai kodėl neturėtumėte pasipriešinti to, kas pasakyta neatsižvelgiant į priimtus gestus ir pozas.

4. Nežiūrėkite į akis

Šis silpnumas yra susijęs su ankstesniu, tačiau taip svarbu, kad jis nusipelno savo skyriaus. Laikydami savo regėjimą, pokalbis su darbu yra mirtinas. Pageidautina pažvelgti į akis ir žymėti nervingumo požymius (kurie paprastai išnyksta praėjus minutėms), kurie neatrodo kitam asmeniui akyje ir nuolat lieka bejėgiškumo požiūriu.

5. Gyvenimas apie praeitį

Personalo atrankos skyriai gali šiek tiek sužinoti, kada yra kandidatas ir kada jie pasakoja tiesą apie savo praeitį. Jei darbo interviu pasirinkta pozicija yra svarbi, investuos daugiau pastangų tiriant šiuos aspektus.

6. Smalsumo stoka

Dažnas silpnumas. Darant prielaidą, kad darbo pokalbis yra įvykis, apie kurį ketinate kalbėti apie save, yra klaida. Tai gerai parodyti kompaniją ir tai, kas daroma, taip pat labai vertinama, kad klausimai pateikiami siekiant išspręsti abejones dėl darbo dinamikos, organizacijos apskritai ir pan..

7. Labai sutikti viską

Labai pastebima, kai kandidatas bando sumokėti visas išlaidas pokalbį atliekančiam asmeniui. Pavyzdžiui, pasibjaurėjęs kai kitas asmuo pateikia teiginių, kurie nėra labai svarbūs, arba mažai juokiasi mažais anekdotais, kurie pasirodo per pokalbį. Tai, kaip ir per daug darbo pokalbiui nustatymo silpnumas, suteikia Machiavellianizmo ir melo įvaizdį.

8. Kalbėkite apie ankstesnes įmones

Nėra blogai kalbėti apie tai, kaip ankstesni darbai neatitiko mūsų reikalavimų, tačiau turime tai padaryti taktiku. Viena vertus, turi būti išsaugotas šių organizacijų vidaus funkcionavimo konfidencialumas ir, kita vertus, nėra tikslinga kaltinti viską visai įmonei, išskyrus išimtinius atvejus, kai darbuotojų teisės buvo aiškiai pažeistos. Patartina tai padaryti filosofijų susidūrimas arba bet kuriuo atveju nurodo konfliktus su konkrečiais organizacijos žmonėmis, o ne kalbėti apie visą.

9. Nebandydami apie įmonę

Šis trūkumas dažnai susiduria daugeliu atvejų, tačiau jis vis dar yra rimtas. Dalyvavimas darbo pokalbyje nežinant pagrindinių idėjų apie organizaciją, kuriai norite priklausyti, yra interesų stokos požymis, kad žmonių, kurie pasirenka personalą, akyse, gali lengvai paversti nenoromis ir nedalyvauti vykdytinose užduotyse.

10. Megalomanija

Kitas silpnumas, kurį galima parodyti darbo pokalbyje, paradoksalu, veikia taip, tarsi neturėtų trūkumų. Tai suteikia žinią, kad nesugeba aptikti jų trūkumų ir dėl to darbo vietoje atsiras problemų. Megalomanija yra blogas ženklas ir reiškia šiek tiek analitinis protas sprendžiant, kas veikia ir kas ne.

• Susijęs straipsnis: „Megalomanija ir didybės apgaulė: žaisti esant Dievui“