8 darbo sutarties rūšys (ir jos charakteristikos)

Vienas iš pagrindinių pasaulio šalių piliečių rūpestį kelia darbas ir (arba) jo nebuvimas. Būtina užsiimti profesija, nes tai leidžia mums vykdyti socialinę funkciją tuo pačiu metu leidžia mums gauti reikiamų išteklių, kad galėtume suteikti mums būtinus pragyvenimo ir gerovės elementus.

Tačiau darbo veiklai skiriamos pastangos ir laikas turi būti apdovanoti tam tikru būdu, reikalaujantis, kad darbuotojas ir asmuo, bendrovė ar įstaiga, kuri pasinaudos minėtomis pastangomis, susitartų..

Ši sutartis yra darbo sutartis. Tačiau pasiekti susitarimai turės skirtingas savybes, priklausomai nuo sutarties tikslo ar laiko. Štai kodėl Yra įvairių darbo sutarčių tipų, kad mes atsitiko matyti šiame straipsnyje.

• Susijęs straipsnis: "Darbo santykiai: 7 priežastys studijuoti šią karjerą"

Darbo sutartis: savybės

Darbo sutartis - tai susitarimas, į kurį atvyksta darbuotojas ir darbdavys ir per kurią nustatomos ir įforminamos paslaugos ir veikla, kurią darbuotojas atliks antrą kartą, ir atlyginimas, kurį pastarasis gaus kaip už paslaugas..

Taip pat nustatytos teisės ir pareigos abiejų šalių tarpusavio sutikimą ir minėtų santykių tikslą.

Kiti aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti ir kurie turėtų būti aiškiai atspindėti sutartyje jo trukmė, bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas, įsipareigojimą ir poreikį pranešti, jei norima nutraukti susitarimą iki sutarto laikotarpio, bet kurios iš šalių nesilaikymo pasekmes ir bet kokį kitą susitarimą, pasiektą sutarties sudarymo procese.

• Galbūt jus domina: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Sutarties rūšys

Dėl savybių, kurias matėme, galima nustatyti skirtingas sutarčių rūšis. Ispanijoje iki kelių metų mes turėjome iš viso 42 darbo sutartis.

Tačiau 2013 m. Gruodžio mėn. Sutarčių tipų skaičius buvo sumažintas iki keturių pagrindinių tipų, kurie išsamiai aprašyti toliau.

1. Neribota sutartis

Tai yra sutarties tipas Jis nustatomas be laiko apribojimų, susijusių su paslaugos vykdymo laikotarpiu. Kitaip tariant, šios rūšies sutartis nenustato pabaigos datos. Tai reiškia, kad darbuotojas turi stabilumą, o jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius, jis turi atlyginti minėtą sumą..

Kai kuriais atvejais tokia sutartis gali būti vykdoma tik žodžiu, nors visuomet gali būti reikalaujama (ir iš tikrųjų patartina) jo formalizavimas raštu..

Savo ruožtu neapibrėžtas samdymas apima daugybę privalumų ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, turėti galimybę pasinaudoti įvairiomis pagalbos ar mokesčių lengvatų rūšimis priklausomai nuo samdomo darbuotojo tipo. Pavyzdžiui, žmonės su negalia, verslininkai, jauni žmonės, socialinės atskirties rizikos grupės, vyresni nei 52 metų arba buvę nuteistieji, matys skirtingas jų būklės sąlygas..

Turėkite omenyje, kad išskyrus laikinosios sutarties potipius, mokymas ar atleidimas, bus perduodami šiai sutarčiai, jei jie viršys dvejų metų komercinę veiklą su ta pačia įmone.

2. Laikinoji sutartis

Laikinoji sutartis apima darbdavio ir darbuotojo paktą, kuriame paslaugų teikimas nustatomas per tam tikrą laikotarpį.

Apskritai, visi jie turi būti pateikti raštu, nors kai kurios iš jų tam tikromis aplinkybėmis gali būti atliekamos žodžiu. Bandomieji laikotarpiai skirsis priklausomai nuo numatyto sutarčių sudarymo laiko. Paprastai leidžiama plėtinių. Šio tipo sutartyse galime rasti keletą potipių, tarp kurių:

3. Darbe ar tarnyboje

Ši sutartis taikoma darbo santykiuose, kurie, kaip žinoma, turi tam tikrą pradžią ir pabaigą, nors pabaigos data yra neaiški ir ji apsiriboja tam tikros paslaugos užbaigimu.

4. Galiausiai

Tokio tipo sutartis, kuri truks ne ilgiau kaip šešis mėnesius, Tai yra viena iš labiausiai paplitusių šiandien. Iš esmės ši sutartis naudojama tuo metu, kai įmonei ar darbdaviui reikia laikinos pagalbos dėl nenumatytų aplinkybių, kai reikia daugiau darbuotojų nei įprasta..

5. Laikinas

Laikinoji sutartis yra laikinoji laisvos darbo vietos aprėptis arba pakeitimas. Sutarties trukmė apima darbuotojo nebuvimo arba laisvos darbo vietos pakeitimo laiką. Paprastai tai daroma prieš darbuotojams pateikiant prašymą ir suteikiant darbo vietas, šių atostogų arba kol vyksta atrankos procesas, kad būtų užpildyta laisva darbo vieta.

6. Atleidimas

Ši sutartis taikoma tokiose situacijose, kai būtina pakeisti asmenį įmonėje tam tikrą laikotarpį., dėl darbo laiko sumažėjimo dėl dalinio išėjimo į pensiją. Tokiu būdu sutartis sudaroma už darbo dienos dalį, atitinkančią tą, kurią pakeistas darbuotojas nevykdo..

7. Mokymas ir mokymasis

Ši sutartis turėtų būti naudojama tik su šešiolikos ir trisdešimties metų amžiaus asmenimis (iki dvidešimt penkerių metų, jei nedarbo lygis sumažėja 15%).

Jos pagrindinė funkcija yra leisti pakeisti darbą ir mokymą, su tuo, kas yra skirta padidinti darbo jėgos įdėjimą, tuo pačiu suteikiant tinkamą mokymą, kuris leidžia tinkamai naudotis. Maksimaliai jie gali trukti iki trejų metų, po to galima (nors ir neprivaloma) šabloną įvesti neribotą laiką. Atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų tarpprofesinį atlyginimą, dėl kurio susitarta susitarus.

8. Stažuotės sutartis

Panašiai kaip ir mokymo ir pameistrystės sutartyje, stažuotės sutartis vykdoma įtariant gerinti darbuotojo kvalifikaciją ir profesinę kompetenciją siekiant veiksmingai naudotis. Jis yra susijęs su konkrečiu mokymu, suteikiančiu patirties šiame sektoriuje, tuo pačiu leidžiant geriau suprasti mokymo turinį. Atlyginimas nustatomas susitarimu, neįmanoma, kad jis būtų mažesnis nei 75% to, ką darbuotojas gautų toje pačioje padėtyje.