Psichologinio priekabiavimo darbe darbas

„mobilumas„Or profesinis psichologinis priekabiavimas tai yra situacija, kuri vyksta darbo vietoje, kurioje asmuo ar keli asmenys naudojasi psichologiniu smurtu sistemingai ir pakartotinai (bent kartą per savaitę) kitam asmeniui ar asmenims per ilgesnį laiką (bent jau 6 mėnesiai).

Dėl to sunaikinami ryšių tinklai ir nukentėjusiojo reputacija, o tai trukdo jų darbui ir demotyvavimui darbe.

Mobilumas: psichologinis priekabiavimas darbe

Mobilieji subjektai gali būti bendradarbiai, viršininkai ar pavaldiniai, ir šis elgesys gali paveikti bet kokios rūšies organizacijos darbuotojus, įskaitant mažas ir vidutines įmones..

Mobbingo savybės

Gali būti keičiama metodika, kuria vadovaujasi už mobilumą atsakingi subjektai. Pavyzdžiui, gandų skleidimas, siekiant skatinti nukentėjusiojo marginalizaciją (net ir už jos ribų) ir padaryti gyvenimą sunkesnį organizacijoje; arba patyčios ir pažeminimas prieš kitus darbuotojus. Nepriklausomai nuo elgesio, tai yra psichologinė ir emocinė žala aukai.

Aukos dažnai yra kūrybiškiausi, etiškiausi ir kompetentingi žmonės darbo vietoje. Šie asmenys patiria mobilumą, nes priekabininkas gali juos laikyti grėsme savo pačiai įmonei. Priežiūros institucijos taip pat gali būti nukentėjusios. Tokiais atvejais pavaldiniai veikia kartu, kad pakenktų jam. Moterims, jaunesniems darbuotojams ir tiems, kurie turi daugiau ilgaamžiškumo, kyla didelė grėsmė. Mobilumas didėja tokiuose sektoriuose kaip paslaugos, sveikata ir švietimas.

Psichologinis poveikis kankinimų aukoms

Mobilumas gali turėti pražūtingą poveikį nukentėjusiųjų moralei ir veiklai ir sukelti didelį diskomfortą. Žemiau yra mobilumo pasekmės tiems, kurie kenčia:

• Savigarbos ir pasitikėjimo savimi sumažėjimas tiek asmeniniu, tiek su darbu susijusiame lygmenyje
• Kaltės jausmai
• Nemiga
• Hipervigilumas
• Nuovargis
• Asmenybės pokyčiai
• Sunkumų koncentracijos dirglumui
• Depresija
• Nerimas
• Prisiminimai ir pasikartojančios traumos įvykių svajonės
• Jausmas išgyventi trauminę patirtį, haliucinacijas, grįžtamąjį ryšį ...
• Intensyvus diskomfortas pradedant naują darbą
• Susidomėjimo dienos, socialine ar laisvalaikio veikla mažinimas
• Atsiskyrimas nuo kitų ir emocijų bei emocinio gyvenimo apribojimas
• Pesimizmas
• Nesėkmės ir nusivylimo jausmai

Fizinis poveikis priekabiavimo darbo vietoje aukoms

Mobilumas neapima kolektyvinio fizinio nukentėjusiojo darbuotojo priekabiavimo. Vietoj to, pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų vidinio gyvenimo trikdymui. Bet emocinis mokestis yra toks didelis, kad jis gali turėti fizinių pasekmių, nes gali sukelti stresą, ir todėl jo fizinius simptomus. Pavyzdžiui, galvos skausmas, virškinimo trakto sutrikimai, hipertenzija ir kt..

Ką daryti, jei kenčia mobbing?

Kankinant mobbing labai svarbu kuo greičiau imtis veiksmų, dėl to, kad psichologinė žala gali būti padidinta. Kadangi mobilumas yra reiškinys, kuris vyksta įmonėje, svarbu pranešti, ar priekabininkas ir toliau reikalauja, kad būtų padaryta žala. Kankinant mobilumą būtina ne tik turėti teisinę paramą, bet ir psichologinę.

Visų pirma tai yra būtina praneša profesinės rizikos prevencijos skyriui arba viršininkui, kad jis žinotų apie bylą. Jei esate persekiojamas, tai turėtų būti jūsų pirmasis žingsnis.

Dėl šių įvykių sudėtingumo parama gali būti paprašyta iš profesinių sąjungų organizacijų, bendrovės Sveikatos ir saugos komiteto, o apie situaciją galima pranešti Darbo inspekcijai kaip preliminarų žingsnį bylos teisikavimui..

Kai šie maršrutai bus išnaudoti, ir jei vis dar egzistuoja mobilumas, tada reikės pasmerkti. Svarbu būti aišku, kad sunku surinkti įrodymus dėl įvairių priežasčių (nėra fizinių įrodymų, nėra jokių rašytinių įrodymų, arba partneriai neprisiima atsakomybės dėl represijų), tačiau skundas dėl priekabiavimo yra įrodytas per bet kurią priimtą priemonę. pagal įstatymą, ar tai būtų pripažinimas, dokumentai, liudytojai, ekspertai ir kt. Todėl reikės rinkti dokumentus, medicinines ataskaitas ir ieškoti liudytojų.

Psichologinė pagalba mobbingo atvejais

Daugeliu atvejų nukentėjusysis patyrė psichologinę ir emocinę žalą norint atkurti gerovę, reikia kreiptis į psichologą. Ne bet kuris profesionalas yra akredituotas šiai problemai spręsti, nes būtina kreiptis į psichologinių ir profesinių sveikatos problemų specialistus (ne gydytojus). Tai reiškia, kad simptomai neturėtų būti gydomi tik (pvz., Veikiant nerimui ar depresijai), bet šis reiškinys turėtų būti suprantamas kaip visuma..

Įprasta, kad tokiais atvejais yra neteisinga diagnozė ir jie baigia netinkamas gydymo strategijas (pvz., Tik gydant stresą ar nerimą su vaistais). Tai paprastai atsitinka, kai einate į šeimos gydytoją vietoj ekspertų psichologo. Deja, tai yra labiau įprasta, nei žmonės gali galvoti.