Mobilumas arba psichologinis priekabiavimas darbe

Psichologinis priekabiavimas darbe arba mobilumas pastaraisiais metais labai padidėjo. Tai naujas reiškinys socialiniame ir darbo gyvenime, kuris nusipelno griežto gydymo dėl daugelio pasekmių, kurios gali kilti.

Tokia situacija ne tik sukelia psichologines problemas, bet gali paveikti kenksmingo asmens darbo veiklą ir aplinką, nes tai daugeliu atvejų sunku įrodyti..

Kas yra mobilumas??

Psichologinis patyčių darbe ar mobbingavimas apima bet kokį piktnaudžiavimo elgesį, ypač elgesys, žodžiai, veiksmai, gestai ir rašiniai, kurie gali būti bandomi prieš asmens asmenybę, orumą ar fizinį ar protinį neliečiamumą, taip pat kelti grėsmę jų darbui ar žeminti darbo aplinką (Marie-France Hirigoyen, 1999).

Psichologinis patyčios darbe gali ne tik sunaikinti darbo aplinką ir (arba) sumažinti produktyvumą, bet taip pat gali paskatinti nebuvimą dėl psichologinio nusidėvėjimo. Tai laikoma piktnaudžiavimu valdžia. Asmuo, kuris jį atlieka, siekia išlaikyti savo galią, auka yra tam tikros priežasties grėsmė.

Būdingi psichologinio priekabiavimo darbe metu būdingi elementai yra šie:

• Psichologinė-emocinė kančia dėl nuolatinės situacijos poveikio.
• Pavojus sveikatai.
• Grupės izoliavimas, nesugebėjimas tęsti veiklos ir uždavinių, kurie buvo sukurti.
• Asimetrijos santykių nustatymas.
• Sąmoningumas, kuriuo siekiama pakenkti darbuotojui.
• Darbo nestabilumo kontekstas.
• Darbuotojų tylos požiūris dėl baimės patirti tą pačią situaciją.

Kaip vyksta mobilumas?

Psichologinis priekabiavimas darbe eina per įvairius etapus, kurie dalijasi bendru tašku, komunikacijos atsisakymu.

Paprastai judėjimas prasideda anodiniu būdu, su keliais elgesiais, kurie yra skirti įžeisti, naikinti ir izoliuoti grupės auką, plintančią klastingai. Nors jos palaikymas laikui bėgant tikslas yra psichologiškai destabilizuoti ir sunaikinti asmenį, kad ji „savanoriškai“ paliktų savo darbo vietą.

Daugeliu atvejų tai yra klausimas apykaitinis procesas, kurioje agresoriaus sąmoningas elgesys atneša nerimą ir stresą aukai. Jie iš pradžių provokuoja gynybinį požiūrį, kuris savo ruožtu sukels naujas agresijas ir ilgainiui sukels neatsargų elgesį.

Pradžioje persekiojamas ar nukentėjęs žmogus paprastai nesijauna rimtai užuominų ar pažeminimų, tarsi jis nenorėtų jaustis įžeistas. Bet Kai išpuoliai padaugėja tiek laiko, tiek dažnio metu, auka jaučiasi kampu, įsitraukti į žemesnę padėtį, kurioje dominuoja baimė, kur ji praranda dalį savęs.

Dėl to, priekabininkas eina į skirtingas strategijas, pavyzdžiui, tiesioginio ryšio atmetimą, diskvalifikavimą ir diskreditavimą, „pavojaus“ arba netinkamų ir žeminančių užduočių, kartais skatinančių klaidą ar seksualinį priekabiavimą. Visi jie turi bendrą pagrindą: kito silpnumo panaudojimas, kad jis galėtų abejoti savimi, kad būtų panaikintas jo gynimas.

Mobbingo pasekmės

Psichologinis priekabiavimas darbe apskritai sukelia sveikatos būklės blogėjimą šeimos, darbo ir socialinio gyvenimo, tol, kol jis gali sukelti fizinę ir (arba) psichologinę ligą ir negalią. Nesugebėjimas susidoroti su situacija gali sukelti patologiją, susijusią su stresu, su galimybe laikui bėgant tapti lėtine.

Gali pasirodyti simptomai:

• Pažinimo lygmeniu (atminties sutrikimai, koncentracijos sunkumai, dirglumas, apatija, nuovargis, nesaugumo jausmai, didesnis jautrumas sunkumams ir pan.)
• Psichosomatiniu lygiu (pilvo skausmai, košmarai, viduriavimas, vėmimas ar apetito praradimas).
• Susiję su streso hormonais ir autonomine nervų sistema (krūtinės skausmas, prakaitavimas, burnos džiūvimas, sumažėjęs kvėpavimas) ir (arba) raumenų įtampa (nugaros, kaklo, raumenų skausmas) ir miego sutrikimai (Leymann ir Gustafsson, 1996).

Taigi jos pasekmės yra neigiamos individui, organizacijai ir visuomenei apskritai, idėja, kad intervencijos turi būti vis plačiau paplitusios. Esant pagrindinei psichologijai šiose situacijose, suteikti pakankamai išteklių ir strategijų, kaip išeiti iš šios situacijos, taip pat stiprinti savigarbą, teikiant tinkamą psichologinę pagalbą..

Ką daryti situacijoje, kai vyksta mobilumas?

Tokiais atvejais Svarbu išspręsti sveikatos srities, bet ir darbo ir (arba) teisinės padėties problemą. Svarbu, kad asmuo kuo greičiau imtųsi veiksmų.

Kalbant apie sveikatą, nukreipimas į gydytoją ar psichologą padės aukai susidurti su situacija, kad būtų sumažintas arba sumažintas galimas neigiamas poveikis. Darbo lygiu rekomenduojama informuoti darbuotojų atstovus apie įvykius, profesinės rizikos prevencijos skyrių, bendrovės sveikatos ir saugos komitetą arba Darbo inspekciją. Galiausiai, kaip išorės priemonė, skundas būtų skundas.

Problema kyla dėl to, kaip sudėtinga įrodyti objektyvius padėties įrodymus, kad šiais atvejais svarbu surinkti visą informaciją ir galimus įrodymus. 

Rekomenduojama knyga:

-Hirigoyen, M-F (1999). Moralinis priekabiavimas. Barselona Paidós.

Darbo stresas: gydymas ir raktai, skirti pagerinti darbo stresą, jei jie nėra tinkamai tvarkomi, gali sukelti rimtų pasekmių asmeniui, kenčiančiam nuo kitų gyvenimo sričių. Skaityti daugiau "