Darbuotojų sveikata Kokie veiksniai turi įtakos darbuotojų sveikatai?

Mes visi praleidžiame ilgas valandas savo darbe, todėl tampa labai svarbia mūsų gyvenimo dalimi. Šia prasme problemos darbe daro įtaką mūsų kasdieniam gyvenimui ir tam tikru būdu nustato mūsų laimės lygį. Pavyzdžiui, monotoniškos užduotys gali sukelti stresą, kuris gali paveikti mūsų kasdienę veiklą ir sukelti psichologinius sutrikimus, tokius kaip nerimas ar depresija, jei ši situacija tęsis.

Ką reiškia, kai kalbame apie profesinę sveikatą?? Kokie veiksniai veikia mūsų gerovę darbe? Toliau pateiktose eilutėse mes tai paaiškiname.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kas yra profesinė sveikata

Yra daug veiksnių, kurie gali daryti įtaką mūsų gerovei darbe, atlikdami užduotis, kurias atliekame atlikdami darbą, kuris užpildo mus, arba prastus santykius su kolegomis.

Dėl šios priežasties darbo psichologai ir kiti profesinės rizikos prevencijos specialistai yra suinteresuoti darbuotojų sveikata ir išsiaiškinti, kokias sąlygas mes randame įmonėje ar padėtyje, kurioje dirbame. paveikti mūsų fizinę sveikatą kaip psichologinę. Jei norite žinoti, kokios rūšies sveikata egzistuoja, galite perskaityti straipsnį „10 sveikatos tipų ir jų savybių“.

Yra įvairių sveikatos tipų, o viena iš jų yra profesinė sveikata. Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apibūdino bendrą sveikatą kaip „visiškos fizinės, psichinės ir socialinės gerovės būklę, o ne tik ligos nebuvimą“. Todėl kalbame apie gerovę, o ne apie ligos nebuvimą, t. Y. Ligos nebuvimas savaime nėra sveikata. Be to, sveikata apima ne tik fizinį tinkamumą, bet ir sveiką gyvenimą turime atsižvelgti į mūsų emocinę ir socialinę sveikatą.

Atsižvelgiant į šią apibrėžtį, Tarptautinė darbo organizacija (TDO), specializuota Jungtinių Tautų agentūra, kuri sprendžia su darbu ir darbo santykiais susijusius klausimus, patvirtino, kad profesinė sveikata siekiama skatinti ir išlaikyti aukščiausią laipsnį. darbuotojų fizinė, protinė ir socialinė gerovė, nepriklausomai nuo jų profesijos; apsaugoti darbuotoją nuo pavojaus jo sveikatai, laikykite jį darbe, kuris atitinka jo psichologinius ir fiziologinius gebėjimus ir neleidžia žalai, darančiai įtaką jo gerovei “.

Veiksniai, turintys įtakos darbuotojų profesinei sveikatai

Darbuotojų sveikata turėtų būti svarbi ne tik darbuotojui, nes Kai darbuotojas nėra gerai darbe, įmonė taip pat patirs pasekmes: mažesnis našumas, aukštesnis darbo pristatymas, mažesnis darbas ir pan..

Elementai, galintys paveikti darbuotojo gerovę, gali atsirasti iš įvairių šaltinių; pavyzdžiui, iš darbo vietos, tai, kas vadinama darbo sąlygomis (atsižvelgiant į pernelyg didelį svorį ar triukšmo lygį arba darbo krūvį), organizacijos (pvz., darbo dienos ar vadovų pranešimo) ar psichosocialinio lygio (pvz., darbuotojų lūkesčius ar socialinę ir ekonominę padėtį) tam tikru momentu).

Kokie veiksniai daro poveikį darbuotojų sveikatai? Darbuotojų sveikatai gali turėti įtakos įvairių elementų buvimas. Jei kalbame apie darbą, galime kalbėti apie įvairius rizikos veiksnius, kurie gali sumažinti darbuotojo gerovę. Pagal tai paprastai atliekama klasifikacija 5 grupėse

1. Saugumo sąlygos

Ši grupė yra susijusi su medžiagomis jie gali sukelti nelaimingą atsitikimą darbe.

• Elektriniai pavojai.
• Gaisro pavojus.
• Tvarkymas ir transportavimas.
• Darbo mašinos.
• Darbo paviršius.

2. Fizinė darbo aplinka

Ši grupė apima tuos natūralios aplinkos veiksniai, kurie gali pasirodyti modifikuoti darbo vietoje ir kurie daro poveikį darbuotojų sveikatai.

• Triukšmas.
• Temperatūra.
• Vibracijos.
• Apšvietimas.
• Radiacija.

3. Taršos veiksniai

Teršalai, kurie yra asmens išoriniai veiksniai, gali būti cheminiai (pavyzdžiui, dujos) arba biologiniai (pvz., Grybai)..

4. Darbo krūvis

Tai susiję su fizinėmis ir psichinėmis pastangomis. Pirmajame galime pabrėžti krovinių, pakartotinių judesių ir pan. Tvarkymą. Per kelias sekundes, monotonija ar atsakomybė, kuri tenka darbuotojui.

5. Organizaciniai veiksniai

Organizaciniai veiksniai yra susiję su darbo struktūra ir organizavimu, kurie turi įtakos fiziniam, protiniam ir socialiniam. Lyderystės stilius, darbo grafikas ar santykiai su kolegomis.

Kaip sužinoti, ar esate toksiškame darbe

Paprastai kalbama apie toksišką darbą, kai darbo aplinka nėra tinkama dirbti. Kalbėdami apie darbo aplinką, kalbame apie darbo aplinką ir tai, kaip jis veikia darbuotojus. Tai reiškia, kad čia kalbame apie darbo sąlygas, tačiau taip pat atkreipiame dėmesį į tarpasmeniniai santykiai, darbuotojų lūkesčiai, augimo galimybės įmonėje ir kiti veiksniai, pvz., atlyginimas, pripažinimas ar darbuotojo dalyvavimo įmonėje laipsnis.

Jei norite sužinoti, kokios savybės yra toksiškos darbo aplinkos, galite perskaityti straipsnį „12 požymių, rodančių, kad esate toksiškoje darbo aplinkoje“.

Profesinė sveikata yra daugiafunkcinis reiškinys

Kaip matėte, yra daug kintamųjų, turinčių įtakos darbuotojų gerovei, todėl dažniausiai kalbant apie skirtingas sritis profesinės rizikos prevencijoje, ir todėl įvairių specialistų darbą.

Siekiant sumažinti riziką, dirbame su skirtingomis žiniomis ir metodais: darbo vietos sauga (priemonių taikymas, siekiant sumažinti riziką, pavyzdžiui, taikant standartus, pramoninę higieną (valymas, mėginių ėmimas ir teršalų matavimas ir kt.), Medicina darbo (su darbu susijusių ligų tyrimas), psichosociologijos (socialiniai ir psichologiniai veiksniai, susiję su profesine sveikata) ir ergonomikos tyrimai (prisitaikymo prie darbo sąlygos).