16 asmenybės tipų (ir jų savybės)

The „Myers-Briggs“ rodiklis yra vienas iš populiariausių šiandienos asmenybės testų, be kita ko, dėl ambicingo pasiūlymo. 

Skirtingai nuo to, kas atsitinka su kitais asmenybės matavimo instrumentais, kurie matuoja labai specifinius mūsų elgesio ir minties modelių aspektus, Myers-Briggs rodiklis buvo sukurtas siekiant ištirti svarbiausius ir unikalius aspektus, kurie galėtų apibūdinti kiekvieno individo buvimo būdas per 16 asmenybės tipų.

Pastarasis reiškia, kad „Myers-Briggs“ rodiklis buvo pateiktas su noru apibūdinti asmenybę visame pasaulyje, o ne atlikti matavimus labai specifiniais žmonių elgesio aspektais. Ši idėja, paremta tuo, kas paprastai vadinama „holistiniais“ metodais, yra labai patraukli daugeliui žmonių, kurie mato šį asmenybės testą būdas pažinti žmonių esminius dalykus, kas juos apibrėžia visapusiškiau.

Tačiau šiandien „Myers-Briggs“ rodiklis turi kritikų, kurie nurodo testo pagrįstumą ir naudingumą, taigi ir iš 16 siūlomų asmenybės tipų. Pažiūrėkime, ką remiasi gynyba, ir neigiamą šios asmenybės klasifikavimo sistemos kritiką.

Kas yra „Myers-Briggs“ rodiklis?

MBTI, kaip žinoma anglų kalba, yra asmenybės testas, pagrįstas Carl Gustav Jung kūriniais, ir jo siūlomi asmenybės tipai. 

„Myers-Briggs“ rodiklis skolina 8 psichologinių funkcijų, kurias Jung naudojamasi teoriškai apie skirtingus asmenybės tipus ir siūlo klausimų sistemą, kuri padėtų ištirti, kaip lengvatos ir žmonių buvimo būdas atitinka šias kategorijas.

Jei norite daugiau sužinoti apie šias Carl Jung idėjas, galite perskaityti šį straipsnį:

• 8 asmenybės tipai pagal Carl Gustav Jung

Kaip veikia MBTI?

„Myers-Briggs“ rodiklis naudoja keturias dichotomijas su dviem galais, kad kiekvienas galėtų mokytis asmenybės. Šie veiksniai yra šie:

• Ekstraversija (E) arba intraversija (I)
• Intuicija (N) arba pojūtis (S)
• Mintis (T) arba jausmas (F)
• Sprendimas (J) arba suvokimas (P)

Kiekvienas žmogus atsako į bandyme keliamus klausimus, atspindėdamas jų buvimo, mąstymo ir jausmo būdą, todėl tai yra matavimo įrankis, pagrįstas savimi. Iš šių atsakymų, gauti duomenys yra sugrupuoti ir tokiu būdu nustatoma, kurie iš 16 asmenybės tipų Jis padeda geriau apibūdinti būties būdą ir savęs pasirinkimą.

16 asmenybės tipų

Iš šių 8 kintamųjų, nustatytų 4 dichotomijose, duomenų perdavimo, suformuluoti 16 Myers-Briggs rodiklio asmenybės tipai. Jie yra šie.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Žmonės, kurie mėgsta kontroliuoti, kas vyksta aplink juos, jie visada ieško būdų, kaip viską padaryti taip, kaip reikia, ir prireikus ją įgyvendinti.

2. ESTP (ekstravertinis jutimo suvokimas)

Žmonės, priklausantys šiai kategorijai, yra spontaniški, linksmi ir aktyvūs, bet kaip ir kas vyksta su ESTJ, jie linkę valdyti kitus, šiuo atveju per savo stebėjimo ir karizmą.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling)

Tai yra žmonės, kurie labai rūpinasi kitų poreikiais, ypač jei jie yra jūsų artimo rato dalis: šeima ir draugai. Štai kodėl, kai jie gali padėti ir užtikrinti, kad jų artimi socialiniai ratai visuomet būtų stabilūs ir sveiki. Štai kodėl jie linkę vengti stiprių konfliktų ir diplomatinių, kai susiduria su interesų konfliktais.

4. ESFP (ekstravertinis jutimo suvokimas)

Jie yra laimingi ir spontaniški žmonės, kurie mėgsta pramogauti ir pramogauti. Pramogos yra vienas iš svarbiausių jų gyvenimo ramsčių, jie yra glaudžiai gydomi ir šiltas. Jie mėgsta naujovę ir kalba apie asmeninę patirtį.

5. „ISTJ“ (suvokiama „Introvertinė“ jutimo mąstymas)

Asmenybės tipas, kurį apibrėžia stiprus moralės ir pareigos jausmas. Jie mėgsta planuoti ir įgyvendinti taisyklių sistemas, leidžiančias komandoms ir organizacijoms veikti aiškiai ir tvarkingai. Jie labai vertina taisykles ir būtinybę, kad realybė atitiktų tai, kaip turėtų būti. Nors jie yra įsišakniję žmonės, jie nenustoja bendrauti su kitais.

6. ISTP (suvokimas apie introvertinį jutimo mąstymą)

Jie yra rezervuoti žmonės, orientuoti į veiksmus ir praktinius kasdienių problemų sprendimus. Juos taip pat apibrėžia jų polinkis į loginį mąstymą ir jo spontaniškumas bei autonomija. Jie mėgsta tyrinėti aplinką ir atrasti būdus, kaip jie gali bendrauti su jais.

7. ISFJ (Introvertinis jutimo jausmas)

Jie yra žmonės, kuriuos daugiausia apibrėžia jų noras apsaugoti ir padėti kitiems Trumpai tariant, būti patikimais kitiems, jie stengiasi daryti viską, ko tikisi iš jų, tačiau jie neturi didelių siekių arba yra labai ambicingi. Jie linkę manyti, kad neteisinga paprašyti kompensacijų arba didinti mainus už aukas, kurias jie daro, kai jis ateina į darbą, nes tai turėtų būti tikslas savaime.

8. ISFP (įsibrovęs jutimo jausmas)

Žmonės, kurie gyvena visiškai čia ir dabar, nuolat ieško naujovių ir jusliškai stimuliuojančių situacijų. Jie yra rezervuoti, bet taip pat linksmi, spontaniški ir šilti su savo draugais, jie turi ypatingą talentą meno pasaulyje..

9. ENTJ (ekstravertinis intuityvus mąstymas)

Tai vienas iš 16 asmenybės tipų, labiausiai susijusių su vadovavimu ir savimi. Šioje kategorijoje apibūdinti žmonės yra komunikacinis, judrus ir analitinis mąstymas ir linkę vadovauti komandoms ir organizacijoms. Jie gerai prisitaiko prie pokyčių ir prisitaiko prie jų strategijų, kai keičiasi aplinka. Be to, jie beveik visada žino, kaip paaiškinti savo projektus ar istorijas kitais būdais, kurie yra svarbūs kitiems, todėl jie yra labai tinkami reklamai.

10. ENTP (ekstravertinis intuityvus mąstymas)

Žmonės ypač patyrė smalsumo ir iššūkių reikia išspręsti intelektualiai skatinančius klausimus. Jų protinis judrumas ir gebėjimas aptikti loginius nenuoseklumus daro juos linkę domėtis mokslu ar filosofija. Be to, jų tendencija būti konkurencinga daro juos labai aktyvius per dieną, visada stengdamasi pasiekti naujoviškų sprendimų sudėtingoms problemoms.

11. ENFJ (ekstravertinis intuityvus jausmas)

Žmonės, kurie nuolat mokosi apie visas žinių sritis (arba gera jų dalis) ir padėti išmokti kitus, vadovauti jiems savo evoliucijoje. Jie mėgsta pasiūlyti globą ir patarimus, ir jie labai gerai veikia kitų elgesį. Jie sutelkia dėmesį į jų vertybes ir idealus ir deda visas pastangas, kad savo idėjomis ir veiksmais pagerintų didžiausią žmonių skaičių.

12. ENFP (ekstravertinis intuityvus jausmas)

Vienas iš 16 asmenybės tipų, turinčių didžiausią polinkį į kūrybinį mąstymą, meną ir socialumą. Jie yra laimingi, mėgsta bendrauti su kitais žmonėmis ir elgiasi su savo pozicija kaip „žmonijos“, kurią sudaro žmogiškumas, dalis ir nerodo individualizmo. Iš tikrųjų jie paprastai dalyvauja kolektyvinėse užduotyse, kad padėtų kitiems, galvodami apie socialinį jų veiksmų poveikį. Tačiau jie taip pat lengvai išsiblaškomi ir dažnai atideda užduotis, kurias jos laiko nuobodu ar pernelyg paprastomis ir įprastomis.

13. INTJ (Introvertinis intuityvus mąstymas)

Asmenybės tipas, orientuotas į konkrečių problemų sprendimą remiantis analitiniu argumentavimu. Šioje kategorijoje apibūdinti žmonės yra tie, kurie labai orientuojasi į savo idėjas ir teorijas apie tai, kaip veikia pasaulis, o tai reiškia, kad jie analizuoja savo aplinką, sutelkdami dėmesį į savo idėjas apie tai, kaip jis veikia. Jie žino savo gebėjimus ir pasitikėjimą savo kriterijais, nors tai prieštarauja kai kuriems vadovams.

Labai įprasta, kad jie tampa labai specifinės žinių srities ekspertais, nes jiems patinka turėti pakankamai žinių apie tai, kad galėtų atsižvelgti į visus veiksnius, kurie atsiranda jų veikimo metu, ir iš ten žinoti ką galima padaryti ar kas atsitiks ateityje.

14. INTP (intravertinis intuityvus mąstymas)

Vienas iš 16 asmenybės tipų, kuriuos labiausiai apibrėžia polinkis atspindėti. Šie žmonės, kaip ir teorijos, gali paaiškinti viską, kas gali įvykti sistemoje, ir jų tendencija tobulinti daugelį kartų juos taiso. Jie vertina daugiau teorinių terminų tikslumo nei pragmatizmas ir konkrečių problemų sprendimas.

15. INFJ (Introvertinis intuityvus jausmas)

Labai jautrūs žmonės, rezervuoti ir perkelti labai apibrėžtais idealais Be to, jie jaučia poreikį, kad kiti taip pat naudos iš šių idealų. Dėl šios priežasties jie yra linkę apsvarstyti ir imtis veiksmų, kurie gali būti tiek daug darbo, kad jie per daug perkrauti, turėdami per daug atsakomybės. Jie rodo didelį gebėjimą sėkmingai interpretuoti kitų psichines būsenas ir bandyti naudoti šią informaciją, kad padėtų jiems prieš tai, kai kitas asmuo to prašo..

16. INFP (intravertinis intuityvus jausmas)

Mažiau moralistinis nei INFJ, INFP taip pat daug rūpinasi kitų pagalba iš savo pozicijos kaip rezervuoti žmonės. Jie rodo estetinį ir meninį jautrumą, kuris leidžia juos kūrybiškai.

Myers-Briggs rodiklio kritika

Yra daug mokslininkų ir mokslininkų, kurie neigia idėją, kad MBTI turi kokią nors vertę moksliniams tyrimams, iš esmės remiantis idėjomis (t. Y. Carl Jung), kurios nebuvo gimtos naudojant mokslinį metodą ir dėl to, kad, mano, kad 16 asmenybės tipų yra pernelyg dviprasmiškos ir abstrakčios kad būtų galima numatyti minties ar elgesio modelius. 

Tai reiškia, kad bet kuris asmuo galėjo perskaityti šių asmenybės kategorijų aprašymus ir pažiūrėti, kad jie atsispindi daugelyje jų tuo pačiu metu, nes jie yra tokie bendri. Šis reiškinys yra „Forer“ efekto pavyzdys, pagal kurį, kai asmenybės kategorijos yra pakankamai dviprasmiškos, kiekvienas gali su jais susitapatinti, tikėdamasis, kad jie puikiai dera prie savo būties, o ne kitiems. Savo ruožtu tai yra patvirtinimo šališkumo atvejis.

Taigi ... ar ne naudinga?

Asmenybės kategorijų, su kuriomis Myers-Briggs rodiklis veikia, dviprasmiškumo problema kyla panašiai, pavyzdžiui, Carl Jungo asmenybės pasiūlyme. Daroma prielaida, kad asmenybės modelis turi sukurti pamatus, kad būtų galima išskirti atitinkamus psichologinius kintamuosius ir kad tam tikruose tyrimuose tam tikrą nuspėjamąją vertę (ty, norint išsiaiškinti abejones dėl to, kas atsitiks, pavyzdžiui, jei asmuo, turintis aukštą neurotikos lygį, pradeda dirbti visuomenėje susiduriančioje aplinkoje ir su dideliu spaudimu.

Kai asmenybės modelio populiarumas grindžiamas Forer poveikiu, reikia laukti, kol jo naudingumas bus kaip mokslinių tyrimų priemonė, nes kiekvienas gali jausti, kad jį praktiškai identifikuoja bet koks asmenybės tipas, o galutinis rezultatas priklausys nuo mažų veiksnių svarbu, pavyzdžiui, asmenybės stiliaus aprašymas, kuris skaitomas anksčiau.

Štai kodėl, nors „Myers-Briggs“ rodiklis vis dar naudojamas organizaciniame kontekste, siekiant pasirinkti personalą arba įvertinti, ar kažkas kylanti, mokslinių tyrimų srityje šis įrankis buvo taip griežtai kritikuojamas, kad jo naudojimas yra retenybė.

Dabar tai nereiškia, kad savaip gali būti tam tikrų „Myers-Briggs“ indikatoriaus paslaugų. Pavyzdžiui, galimybė įkvėpti save, mąstyti apie tai, kaip mūsų asmenybė yra struktūrizuota ir kaip šie asmenybės aspektai yra tarpusavyje susiję.