4 tipų asmenybės testai

Psichometrijos pagrindiniai tikslai yra kintamųjų, kurie lemia elgesį ir lygina skirtingus asmenis, matavimas. Asmenybės psichologijos kontekste šie tikslai pasireiškia daugiausia asmenybės bruožų kiekybinio įvertinimo, siekiant numatyti elgesį tikimybiniu būdu.

Nuo XX a. Pradžios atsirado nemažai įvertinimo testų, skirtų įvertinti asmenybę. Šiame straipsnyje mes aprašysime 5 pagrindiniai asmenybės testų tipai, kurios taikomos daugiausia akademiniuose, darbo kontekstuose ir, tiems, kurie matuoja psichopatologines charakteristikas, klinikinėje psichologijoje.

• Susijęs straipsnis: "Psichologinių testų tipai: jų funkcijos ir charakteristikos"

Asmenybės testų tipai

Priemonės, naudojamos asmenybės vertinimui, yra klasifikuojamos kaip bendroji taisyklė metodologiniais kriterijais, kurie nustatė jo statybą. Bet kuriuo atveju dauguma šių testų yra pagrįsti skaitiniu asmenybės konstrukcijų matavimu ir vertinamo asmens palyginimu su kitais.

Tokiu būdu racionalius asmenybės testus, šiandien praktiškai netinkamus, randame empiriniais (kurie yra pagrįsti išoriniais kriterijais), faktinius, kuriuose elementai yra suskirstyti į bruožus, ir tie, kurie sujungia daugiau nei vieną kriterijų ankstesnis; Šiuo požiūriu ypač svarbūs yra Millono ir Cloningerio sukurti bandymai..

1. Racionalus arba dedukcinis

Racionalūs arba dedukciniai bandymai atliekami iš elementai, teoriškai susiję su kintamaisiais, kuriuos ketinama išmatuoti. Tam bandymo autoriai remiasi hipotetiniais kriterijais ir manoma, kad tarp šių ir bandomųjų dalykų yra ryšys..

1914 m., Netrukus po pirmojo pasaulinio karo, Amerikos psichologas Robert Sessions Woodworth sukūrė pirmąjį asmenybės vertinimo testą. „Woodsworth asmens duomenų lapas“ (PDS) buvo psichopatologinis atrankos testas kad buvo siekiama nustatyti kareivių polinkį į neurozę.

PDS sudarė 116 elementų, kuriuos sudarė dichotominiai atsakymo klausimai („Taip / Ne“), pvz., „Ar manote, kad mintys, kurios neleidžia jums miegoti?“ , Tai buvo labai jautrus vyrų, norinčių išvengti karinės tarnybos, klastojimo testas.

Racionalūs asmenybės testai yra mažiausiai paplitę visų tipų, nes iš karto jie buvo pakeisti kitais, remiantis empiriniais ir faktiniais kriterijais, kurios yra patikimesnės ir galiojančios vertinimo priemonės. Tačiau, kaip matysime vėliau, kai kurie autoriai racionalius kriterijus derina su skirtingais.

• Galbūt jus domina: "Diferencinė psichologija: istorija, tikslai ir metodai"

2. Empiriniai (remiantis išoriniu kriterijumi)

Šios klasės instrumentai yra skirti įvertinti koreliacija tarp dalyko atsakymų į vertinimo elementus ir išorinį kriterijų nustatyti; todėl bandymo elementai turi būti naudingi, kad būtų galima numatyti atitinkamą dimensiją.

Tokiais atvejais vertinama tam tikrų savybių grupė (pvz., Psichologinis sutrikimas) ir analizuojami elementai, siekiant pasirinkti tipiškiausią kriterijų kintamąjį. Iš jų sukuriamas galutinis testas, kuris taikomas kitiems dalykams, kad būtų vertinamas tas pats statinys.

Geriausiai žinomas empirinis asmenybės testas Minesotos daugiafazės asmenybės inventorius (MMPI), sukūrė Starke R. Hathaway ir Charnley McKinley. MMPI dažniausiai naudojamas įvertinti atitinkamų asmenybės bruožų buvimą psichopatologijoje, pavyzdžiui, paranoiją, depresiją ar socialinį įsiskverbimą.

3. Faktorinis arba savybių testas

Asmenybės testai yra sėkmingiausi. Šie testai vertina įvairius veiksnius, ty elementus, kurie tarpusavyje koreliuoja; Pavyzdžiui, „Cordiality“ veiksnys sudarytų elementus, kurie vertina tokius aspektus kaip atvirumas, kuklumas, altruizmas ar jautrumas kitų poreikiams..

Raymond B. Cattell asmenybės klausimynas, geriau žinomas kaip „16 PF“, jis buvo vienas iš dažniausiai naudojamų asmenybės testų ilgą laiką. Šis testas įvertina 16 pirmojo laipsnio (arba pagrindinio) veiksnių, kurie yra suskirstyti į 4 platesnius: sukilimas, savarankiškumas, savikontrolė ir įtampa.

Tačiau šiuo metu hegemoninis asmenybės testas yra Costa ir McCrae „NEO-PI-R“ inventorius, kuris taip pat grindžiamas faktiniais kriterijais. Šis testas yra suprojektuotas pagal penkių didžiųjų asmenybės veiksnių modelį, pastatytas iš mokslinių tyrimų duomenų ir daugelio įvairių ekspertų indėlio.

4. Mišrus (su kombinuotais kriterijais)

Tam tikri asmenybės testai negali būti laikomi griežtai racionaliais, empiriniais ar faktiniais, bet buvo sudaryti iš kriterijų derinio. Vienas iš bandymų, kurie geriausiai parodo šios rūšies metodiką, yra Theodore Millon daugiakalbis klinikinis inventorius (MCMI), iš kurio buvo gauti įvairūs bandymai..

MCMI buvo sukurta naudojant visus tris kriterijus iš kurių mes kalbėjome. Pirma, šis autorius savo teoriją rėmė daugeliui dalykų (racionali strategija), po to pasirinko nedidelę jų dalį palygindamas juos su išoriniais kriterijais (empiriniais) ir pagaliau nustatė elementų (faktų) koreliacijas.