Socialinės tapatybės teorija

Socialinės tapatybės teorija yra grupėje ir viduryje kelias tarp pažinimo ir motyvacijos. Tyrimai ir teoriniai pokyčiai. 70-aisiais: buvo pradėtos diskusijos, ar tik kategorizavimas grupėse pakaktų paskatinti grupių elgesį.

Vėliau Rabbie ir Horwitz dirbo socialinio identiteto teorija, pagrįsta vien tik padalijimu asmenys iš dviejų klasių (žalia ir mėlyna), ji nepadarė šališkumo pačiai grupei. Taip, tai buvo tada, kai asmenys pasidalino tuo pačiu likimu (prizo gavimas ar ne).

1. Paprastas suskirstymas į grupes
2. Socialinės konkurencijos samprata
3. Saugios ir nesaugios socialinės tapatybės samprata

Paprastas suskirstymas į grupes

TAJFEL: ji išbandė, ar paprasta kategorizacija grupėse sukėlė disjunkcinį elgesį.

Sąlygos, kurias turėjo atitikti situacija:

• Grupių sąveikos nebuvimas.
• Sprendimai dėl anonimiškumo sąlygų (nežinant, kokie konkretūs asmenys turi įtakos), turintys žinių tik apie priklausymą vienai ar kitai grupei.
• Sprendimo priėmėjo savanaudiškumo pašalinimas (nėra materialinės naudos).
• Galimybė lyginti racionalių sprendimų strategijų pasirinkimą su tais, kurie linkę diskriminuoti grupę, arba kad jie uždirba mažiau, kad būtų galima atskirti daugiau.
• Įtraukti žaidėjams svarbius atsakymus.

Pritaikius šias sąlygas, buvo atlikti bandymai su „MINIMALIO GRUPĖS PARADIGMAS“: Minimalios sąlygos (tik kategorizavimas) buvo pateiktos, kad būtų rodomas grupės elgesys.

KLASIKINIS EKSPERIMENTAS: Padalintas subjektų grupė į 2 grupes, remiantis jų estetinėmis nuostatomis.

• Pradinė užduotis: Suteikite estetinius sprendimus apie 2 užsienio dailininkų (Klee ir Kandinsky) skaidrių nuotraukas, nežinodamas objektų, kuriems priklausė dailininkas.
• Antroji užduotis: Priimkite sprendimus dėl pinigų paskirstymo tarp 2 žmonių kiekvieną kartą. Žmonės buvo anonimiški, bet grupės, kuriai jie priklausė, vardas.

  VI: Klasifikavimas.

  VD: Priimto sprendimo rūšis. Apdovanojimų pasiskirstymo RV matavimas tarp grupės ar endogrupės buvo atliktas matricomis.

• Pagrindinės strategijos:
  • Didžiausias bendras pelnas (MGC): Gauti maksimalią pinigų sumą iš eksperimento dalyvių abiejų grupių nariams, bendrai apsvarstytiems.
  • Didžiausias galinės grupės pelnas (MGE): Pasirinkite skaitmeninį derinį, kuris garantuoja maksimalią sumą grupės nariui.
  • Didžiausias skirtumas (DM): „Endogroup“ naudai. Tai leidžia pasiekti didesnį atstumą tarp to, ką gauna endogrupės narys ir išorinė grupė.
  • Teisingumo strategija (J): Tos pačios sumos pasiskirstymas grupėje, kaip ir grupėje.
  • Rezultatai:
    • Endogrupės favoritizmo (MGE + DM) svarba siekiant gauti maksimalią bendrą naudą (MGC).
    • Santykinės favoritizmo (MD) strategija buvo galingesnė už MGE + MGC Þ MD> MGE + MGC.
    • Santykinis favoritizmas (MD) buvo pranašesnis už absoliutųjį favoritizmą (MGE): MD> MGE.
    • Teisingumas (J) buvo svarbus lemiantis veiksnys.
    • * Pakanka atskirti subjektus grupėse pagal trivialų kriterijų, kad būtų gautas grupių diferenciacijos poveikis.

Socialinės konkurencijos samprata

Socialinės konkurencijos sąvoka tampa svarbi, kai kalbama apie procesą, veikiantį minimalių grupių eksperimentuose. Eksperto teikiama kategorija (dalijant dalykus pagal trivialų kriterijų) yra vienintelė priemonė, kuria asmuo gali gauti teigiamą skiriamąjį požymį minėtoje situacijoje, naudodamas turimą palyginimo dydį (pinigų paskirstymą). Tai verčia jį ieškoti skirtumų toje dimensijoje ir leidžia jam išlaikyti teigiamą savigarbą.

Vėlesnė teorinė raida: teorijos išplėtimas į stratifikuotų visuomenių analizę.

Pagal Tajfel, socialinė sąveika gali būti padaryta a tęstinis, kuris eina iš tarpasmeninio poliaus į tarpgrupę.

Šis tęstinumas yra PARALLELINIŲ ĮMONIŲ STRUKTŪRA kuris susijęs su grupių santykių pobūdžiu:

• Socialinio mobilumo įsitikinimai jie dominuoja socialinėse situacijose, kuriose subjektai suvokia galimybę keisti ir gerinti savo socialinę padėtį, laisvai pasirenkant grupę, kuri leidžia jiems turėti teigiamą socialinę tapatybę (lanksčią ir pralaidžią socialinę sistemą).
• Socialinių pokyčių įsitikinimai, joms būdingas sunkumas individualiai pereiti iš vienos grupės į kitą, kad bet kokia pokyčių galimybė būtų suvokiama kaip grupės, kaip visumos, pasikeitimo funkcija.

Sąvoka NUSTATYTI SOCIALINĮ TAPATUMĄ: Kai grupė, kuriai priklauso asmuo, nesuteikia teigiamos socialinės tapatybės (palyginimo su kitomis grupėmis rezultatas yra neigiamas).

GALIMI DARBUOTOJO STRATEGIJOS:

• Individualus mobilumas: Palikite grupę ir bandykite „perduoti“ labiausiai vertinamai grupei. Tai individuali strategija.
• Socialinis kūrybiškumas: Pakeiskite ar iš naujo apibrėžkite lyginamosios situacijos sąlygas. 3 galimi būdai: Palyginti su kitomis grupėmis nauju lyginimo lygiu (Lemaine eksperimentas). Kai kurių grupių atributų reikšmių keitimas. Pakeitus išorinę grupę, su kuria atliekamas palyginimas. Socialinė konkurencija: Susideda iš vienos grupės įveikimo toje pačioje dimensijoje, kurioje anksčiau ji buvo pranašesnė. Šios paskutinės 2 strategijos yra iš kolektyvinio pobūdžio.

Saugios ir nesaugios socialinės tapatybės samprata

Jie yra kilę iš saugūs ar nesaugūs socialiniai palyginimai:

• Saugi: Atsiranda, kai tarp grupių santykių status quo nėra suvokiamos jokios kognityvinės alternatyvos.
• Nesaugus: Kai ši alternatyva suvokiama. Šių alternatyvų suvokimas yra status quo skirtumų tarp grupių, laikomų nestabiliomis ar neteisėtomis, pasekmė. Dėl neteisėtumo ir nestabilumo suvokimo padidėja grupių diferenciacija.

Jei norite tęsti socialinę psichologiją ir organizacijas: grupės ir santykiai tarp grupių, kuriuos galite skaitykite apie Savarankiško suskirstymo ar savikategorijos teorija - Turneris.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Socialinės tapatybės teorija, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.