Įspūdingumas darbe 7 raktai jį tobulinti

Efektyvus bendravimas tai yra vienas iš kintamųjų, kurie teigiamai veikia gerą organizacijos veiklą. Tarp pagrindinių bendravimo įgūdžių išsiskiria ištikimybė, kuriai būdingas asmens gebėjimas tvirtai išreikšti savo mintis, jausmus, emocijas ir nuomones, visada gerbiant kitų žmonių mintis ir jausmus..

Šiame straipsnyje matysime kai kuriuos patarimai, kaip pagerinti pasitikėjimą darbe.

• Susijęs straipsnis: „Įspūdingumas: 5 pagrindiniai bendravimo tobulinimo įpročiai“

Priklausomumas ir įvairių tipų bendravimas

Žinant, kaip pasakyti „ne“, ne visada lengva. Taip pat nereikia aiškiai parodyti savo nuomonės ir emocijų, turint omenyje, kad kiti žmonės taip pat turi savo vertybes, nuomones ir priima savo sprendimus. Bet nors kai kuriems žmonėms sunku tai padaryti, galima išmokti būti atkaklus.

Apskritai paprastai kalbama apie skirtingų tipų bendravimą, įskaitant pasyvų, agresyvų ir tvirtą bendravimą..

• Susijęs straipsnis: „28 komunikacijos rūšys ir jų ypatybės“

Jūsų nauda įmonėje

Įspūdingi žmonės žino savo teises, kurias jie gina, visada žinodami kitų poreikius. Šie asmenys kalba laisvai ir saugiai ir yra atsipalaidavę. Jie neprieštarauja atvirai kalbant apie tai, ką jie galvoja ir kokios yra jų nuomonės priežastys.

Bet kokią naudą išreiškia savarankiškumas? Apibendrinant, svarbiausi yra šie:

• Savęs pažinimas ir emocinis valdymas tobulėti, kai žmogus yra įsitikinęs, nes empatija yra būtinybė būti ištikima.
• Šis gebėjimas leidžia geriau suvokti, kas supa žmogų ir apie save.
• Leidžia apriboti mūsų elgesį ir padėti tarpasmeniniams santykiams, pažymėkite raudonas linijas, kurių neturėtume kirsti.
• Savigarba taip pat pagerėja asmens.
• Efektyvus bendravimas yra raktas į teigiamą aplinką ar darbo aplinką, todėl organizacijos rezultatai taip pat bus teigiami..
• Gyvenimo pasitenkinimas žmonių skaičius yra didesnis, nes bendravimas efektyviai padeda gyventi labiau naudingą patirtį.
• Labai svarbu išspręsti konfliktus ir juos užkirsti kelią.

Jei norite sužinoti daugiau apie šias išmokas, galite perskaityti mūsų straipsnį: „8 ištikimybės privalumai: kas jie yra?“

Patarimai, kaip pagerinti savarankišką bendravimą darbe

Suprasdami šias išmokas šiose eilutėse parengėme darbo aplinkos gerinimo raktų sąrašą.

1. Pripažinkite, kad esate vertingas ir sutinkate su skirtumais

Asistentiški žmonės yra žmonės, kurie turi gerą savigarbą ir žino savo vertę, nes kitaip neįmanoma išreikšti, ką galvoja, ir tuo pat metu pripažįsta, kad kiti santykių dalyviai taip pat turi savo poreikius ir nuomones. Pasitikėjimas savimi jis turi būti aukštas, kad būtų atviras kitiems.

Be to, pagarba sau yra būtina, kad galėtume gerbti kitus, ir pripažinti, kad visi esame skirtingi, taip pat yra tvirtos komunikacijos principas..

2. Žinokite savo ribas ir gerbkite jas

Žinant savo ribas ir jas gerbiant, tai yra labai svarbus žingsnis, kad taptumėjantis žmogus. Priklausomybė yra susijusi su žinojimu, kaip pasakyti „ne“, kai kas nors nenori kažką daryti, bet visada gerbia kitus. Dėl šios priežasties verta dėti pastangas, kad būtų pripažinta, kokiu mastu mūsų pajėgumai neprisiima neįgyvendinamų užduočių.

Būtina ne tik žinoti, kokios yra jūsų ribos, bet ir jos teisės. Pavyzdžiui, būti elgiamasi pagarbiai ir oriai, priimti savo sprendimus, pailsėti ir pan..

• Susijęs straipsnis: „Mokymasis pasakyti„ ne “

3. Sužinokite, kad ne visada laimate

Sąžiningumas išreiškia savo nuomonę, bet neturi nieko bendro su jų įvedimu; tai yra, tai neturi nieko bendro su visų mūšių laimėjimu. Būti savimi Gerai žinoti, ko norite, bet taip pat tai, ko nori kitas asmuo.

Kita vertus, pasitikėjimas yra susijęs su sąžiningumu ir būtent todėl būtina žinoti, kad tvirtumas nėra mūsų nuomonių įspėjimas. Kaip ir derybose, tai yra pusiausvyros ieškojimas, nenorėdamas visada laimėti.

4. Klausykitės aktyviai

Kartais manome, kad klausomės kažko, kai iš tikrųjų girdime. Šia prasme ir ypač atkaklumo atveju privalome aktyviai klausytis.

Aktyvus klausymas reiškia ne tik kalbant apie kalbėtojo kalbamą pranešimą, bet taip pat taip pat jo neverbalinė kalba ir emocinis bendravimas. Dėl šios priežasties turime leisti kitam asmeniui išreikšti save, mes neturėtume nutraukti jo nuomonės ar galvoti apie atsakymą, kol jis nebus išreikštas visa..

Aktyvus klausymas yra menas. Jei norite sužinoti, galite perskaityti šį straipsnį: „Aktyvus klausymas: raktas bendrauti su kitais“

5. Atkreipkite dėmesį į skirtumą tarp tvirtos ir agresyvios komunikacijos

Daugelis žmonių mano, kad jų pačių nuomonių verbalizavimas gali reikšti savo nuomonę kitiems. Vis dėlto pasitikėjimas yra susijęs su tuo, kaip sakoma, kad, nepaisant to, kad buvo išreikštas požiūris, būtina nurodyti objektyvias priežastis ir nenusiminkite kito partnerio.

Sąžiningas bendravimas neturi būti agresyvus, jis taip pat nėra susijęs su paties įstatymo nustatymu. Tai susiję su komunikacinio klimato kūrimu, kuriame galite atvirai kalbėti apie kiekvieno žmogaus nuomonę, nepaisant skirtumų.

6. Pagerinkite emocinį intelektą

Įspūdingi žmonės suvokia savo emocijas ir žino, kaip juos reguliuoti, todėl jie yra gerai susiję su kitais.

Šia prasme emociškai protingas yra esminis dalykas, nes empatija yra viena iš jos pagrindinių sudedamųjų dalių, kuri yra labai svarbi norint suprasti ir tinkamai valdyti, kaip jaučiasi kitas asmuo. Trumpai tariant, būkite emociškai protingi leidžia reguliuoti toną ir pranešimą prie aplinkybių.

• Susijęs straipsnis: „Kas yra emocinis intelektas? Emocijų svarbos atradimas“

7. Dalyvaukite savarankiškame seminare

Nepaisant to, kad daug kartų žmonės kalba apie įtikinamus žmones ir žmones, kurie nėra, šį įgūdį galima išmokti. Yra daug kursų, kurie moko, kaip tapti pasitikinčiu asmeniu ir taip pasinaudoti jos privalumais.

Be to, taip pat galima lankyti emocinius žvalgybos kursus, pvz., Tuos, kuriuos rasite šiame straipsnyje: „6 geriausi emocinio intelekto ir asmeninio tobulėjimo kursai“