Prasmingumas darbe 5 raktai

Įspūdingumas darbe yra daug kartų painiojamas su kitomis sąvokomis, pvz., Agresyvumu ar priešiškumu. Bet nieko iš tikrųjų nėra toliau, nes ji grindžiama pagarba. Aš turiu galvoje, būti įsitikinęs, kad reikia žinoti ir ginti savo teises kaip asmenį ir pilietį, be kitų bandymų. Kaip matome, tai taip pat yra pasyvumo antipoduose, kurie tiksliai palieka sprendimą kitų rankose.

Kaip ir darbovietėje, pasitikėjimas turi didelę naudą, tiek darbuotojui, tiek organizacijai, kurioje jis atlieka savo darbą. Todėl svarbu ją plėtoti ir įgyvendinti. Kaip mes galime tai padaryti?

Ginti savo darbą

Tam tikrais atvejais viršininkai priskiria savo darbuotojų darbą. Tai yra labai varginantis pavaldiniams, kurie mato, kaip jų pastangos yra sumažintos. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad dirbote su pagrindine kompanijos ataskaita per kelias savaites, bet tuo metu, kai ją atskleidžiate klientams, jūsų viršininkas nei paminėja, nei netgi šaukia mus į pristatymą.

Priverstinis darbas verčia mus ne tylėti ir perteikti mūsų nepatogumus bosui. Taigi, kai susitikimas baigėsi, mes galime pasikalbėti su juo ir prašyti įvertinti mūsų darbą. Tai nereiškia, kad reikia pykti ar kalbėti sudėtingu tonu, o išorinis mūsų demotyvavimas, atsirandantis dėl nepripažintos teisės.

Pateikite savo nuomonę nesikreipdami ir neperžengdami

Susitikimas kviečiamas visam skyriui, kuriame dirbate. Tai yra pagrindinis susitikimas: ateityje bus priimami svarbūs sprendimai, kurie tiesiogiai veikia jus. Todėl prašoma visų įmonės darbuotojų nuomonės. Prieš tai, kai tai daroma, Dauguma darbuotojų priima dvi pozicijas: agresyvumą ar pasyvumą.

Tarkime, kad svarstytinas klausimas: ar manote, kad bendrovė turėtų padidinti savo skyriui skirtą biudžeto punktą? Kaip atsakytumėte?

• Agresija: „Žinoma. Jis net nepasiekia mūsų kavos aparato ".
• Pasyvumas: „Man nerūpi. Šiuo metu tai neturi įtakos man ".
• Prasmingumas: „Nuo praėjusių metų iki šiol pastebėjome didelius neigiamus pokyčius dėl nedidelio biudžeto. Kad būtų galima tinkamai atlikti departamento užduotis, būtų patogu jį grąžinti į ankstesnius lygius..

Kaip matome, pirmasis ir antrasis sukelia įtampą. Trečia palieka įrodymų Priklausomybė darbe yra socialinis įgūdis, leidžiantis mums geriau bendrauti su kitais. Su juo mes išreiškiame savo poreikius, suprantame galimą nenorą, kurį gali reikėti tenkinti kitiems, ir net palengvinti tarpinius išėjimus, jei mūsų prašymai negali rasti tikslaus atsakymo..

Įdėkite save į vertę

Jei jau sugebėsite savo nuomonę pareikšti savarankiškai, būkite atsargūs, kad nepadarytumėte klaidos kaip pradedantysis: nuvertinkite pranešimą. "Aš nežinau, ar jis veiks ..."; „Tai buvo tik idėja“; "Tai per anksti ..."; "Tai gali atrodyti kvaila ..." Stenkitės vengti šių susipynimų: jie nėra geri sąjungininkai. Priešingai. Pažymėkite, kad jaučiatės nesaugumas ir mažai pasitikite savimi. Be to, jūs vargu ar galite priimti savo pasiūlymus, jei duosite ženklus, kad jūs jų nedarote.

Naudokite subjektyvų ryšį

Subjektyvus bendravimas grindžiamas pasireiškimu pirmame asmenyje, ką mes jaučiame ar manome. Tai vienas leidžia mums kalbėti be kaltinimų, patraukti baudžiamojon atsakomybėn, kritikuoti ir ieškoti kitų žmonių atsakomybės.

Paimkime pavyzdį. Atsižvelgiant į rezultatus, kuriuos bendrovė gauna dėka mūsų pastangų ir atsidavimo, manau, kad būtų teisinga padidinti savo atlyginimą. Yra du būdai, kaip apie tai pranešti personalo vadovui: „Norėčiau kalbėti apie savo atlyginimą“ arba „turite kalbėti apie mano atlyginimą“..

Pirmasis yra daug mažiau agresyvus nei antrasis, kuris yra labiau asmeniškas. Paprasta detalė suteikia pagarbą, natūralumą ir svarbą tai, ką sakote.

Aiškumas ir trumpumas

Tam, kad būtų galima panaudoti nuoseklumą darbe, reikia išsiaiškinti du aspektus. Viena vertus, tikslai, kuriuos norite pasiekti. Kita vertus, pagrindinė jūsų pranešimo idėja.

Jei žinote, koks yra jūsų tikslas, galite jį palaipsniui pasiekti. Jei ne, tai socialiniai įgūdžiai praktiškai bus daug sunkesni ir bus tam tikri atvejai, kai jūs gaunate net priešingą poveikį. Iš tiesų, Labai dažnas žmonių, norinčių tapti tvirtesniais, klaida yra pradėti „ne“ viską, kas siūloma. Atsisakyti, kai tai, kas jums pasakyta, prieštarauja jūsų teisėms; ne norintiems atrodyti sunkiau.

Taip pat venkite vaikščioti aplink krūmą. Jei po minutės galite pasakyti, ką galėtumėte pasakyti penkiais, geriau. Padarykite tai, nes jei duosite per daug apvažiavimų, dalyviai gali nustoti atkreipti dėmesį į jus ir sumažinti jūsų siūlomos vertės vertę.

Studijavo pagal penkių Costa ir McRae veiksnių modelį, Įspūdingumas aptinkamas ekstraversijos asmenybės bruože. Niekas nėra prigimtinis, bet, kaip matome, tai yra socialinis įgūdis, kurį galima išmokyti; tai, kas reikalauja pastangų ir žinių apie tai, ką ši sąvoka iš tikrųjų reiškia.

Įsidarbinimas darbe Darbo įtraukimas yra pozityvios emocinės būsenos rūšis, kuriai būdinga energija, dalyvavimas ir efektyvumas darbo vietoje. Kaip tai naudinga darbuotojui ir bendrovei? Skaityti daugiau "