Dažni darbo vietos priekabiavimo 3 etapai

Priekabiavimas darbo vietoje, taip pat vadinamas mobbingu, yra subtilus smurto būdas, kuris veikia darbo aplinkoje. Daug kartų ir kartais dėl netikrų priežasčių įmonės ar organizacijos, agresoriai ir stebėtojai ar liudytojai naudojasi eufemomis, kad galėtų remtis šio pobūdžio smurtu..

Tokiu būdu naudojami tokie žodžiai kaip „darbo konfliktas“, „jėgos kovos“, „bendražygiai“, „nesuderinami simboliai“ ir tt, tarsi šios problemos būtų kažkas atskirtos tarp darbuotojų ar labiau susijusios su įprastine dinamika organizacijų.

Tačiau tiesa Įžeidinėjimas darbo vietoje viršija vien paprastus tarpusavio santykius. Leiskite giliau įsisavinti tokių problemų ypatybes.

• Susijęs straipsnis: „11 rūšių smurtas (ir skirtingos agresijos rūšys)“

Mobbingo ypatybės

Poveikyje darbo vietoje galima nustatyti bent tris skiriamuosius požymius.

1. Smurtas yra nukreiptas į nukentėjusįjį, kuris vos teikia pasipriešinimą

Be to, dažnai yra šio smurto liudininkai, kurie atrodys kitaip, vengdami kištis į šį klausimą arba, jei jie tai padarys, jie užims pusę su agresoriumi..

2. Tai yra sistemingas ir kartojamas smurtas laikui bėgant

Tačiau jie dažniausiai yra vidutinio ar mažo intensyvumo epizodai. Kartais jie sumažinami tik į frazes ir komentarus, kuriuos išorinis stebėtojas gali laikyti nepagrįstu. Labai intensyvaus smurto veiksmai yra reti.

Tačiau būtent šis mažas intensyvumas ir pasikartojimas daro situaciją pavojingesniu vidutinės trukmės laikotarpiu (lyginant galėtume palyginti jį su kinų kritimo kankinimu)..

3. Smurtas vykdomas tyčia ir objektyviai

Auka galbūt nežino ar nesupranta tokių paslėptų interesų. Taip pat įmanoma, kad stebėtojai jų nesupranta, nes jie vengia atkreipti dėmesį į neteisybės situaciją arba dėl to, kad dažnai agresijos veiksmai yra subtilūs ir juos tik suvokia nukentėjusysis.

Norint pasiekti šį tikslą, stalkeris seka eilę strategijas, kurios vyksta per izoliaciją, priešiškumą, prestižo praradimą ir kitų psichologinio smurto formų.

• Galbūt jus domina: "Mobbing: psichologinis priekabiavimas darbe"

Darbo vietos priekabiavimo plėtojimas

Šie smurto veiksmai vyko nuolat didelę žalą sveikatai ir kitokios ekonominės bei socialinės žalos rūšims. Įžeidinėjimas darbo vietoje galėtų būti suprantamas kaip procesas, pratęstas laiku, kai nukentėjusysis eina per keletą etapų, kurie palieka skirtingas psichologines pasekmes..

Galimas kursas galėtų būti, pavyzdžiui, toliau.

1. Žalos nepakankamas įvertinimas

Darbo pradžioje priekabiavimas darbuotojui mano, kad tai yra laikina situacija dėl problemos ar nesusipratimo tai neleidžia jam saugoti ir imtis priemonių ginti save.

2. Uždarykite save

Vėliau, suvokęs, kad supranta, jog situacija nesibaigs, jis gali paklausti „kodėl aš?“., kas mažina jų savigarbą nes jis priskiria priekabiavimą tam tikroms jo asmenybės savybėms, kaltindamas save už tai.

Šiose ankstyvosiose stadijose taip pat neįprasta, kad aukos taip pat paklausia savęs, ar jis nėra pernelyg jautrus ar pernelyg didelis situacijos atžvilgiu. Tai, kad epizodai yra mažai intensyvūs, kad daug kartų tik auka suvokia, yra susijusi su šiomis mintimis. Tai pradeda abejoti savo pačių suvokimais, kurie gali sukelti reiškinį, vadinamą „derealizacija“ (išorinio pasaulio suvokimas kaip kažkas keisto ar nerealaus).

3. Nerimas

Poveikio tęstinumas laikui bėgant sukelia nerimą ir depresijos simptomus, o tai savo ruožtu pablogina padėtį iš dalies dėl to, kad palengvina agresoriaus nebaudžiamumą tai pateisina jų elgesį, pagrįstą problemine situacija, kurią patyrė auka.

Taip pat dažnai pasitaiko patirties, kuri kartu su sukeltu stresu gali sukelti skrandžio skausmą, odos dirginimą, galvos skausmą ir pan..

Trumpai tariant, priekabiavimas darbo vietoje turi daug rimtesnių pasekmių aukai nei paprastas „darbo konfliktas“..