7 įrodyta, kaip tapti geru lyderiu

Kokios yra geros lyderio savybės?Tyrimai rodo, kad Įspūdingumas, prisitaikymas, intelektas ir sąmoningumas yra svarbiausios stiprios vadovybės savybės. Bet kas daro lyderį gerą? Kaip žmogus gali tapti stipriu lyderiu?

Ronaldas E. Riggio, psichologas ir lyderystės ekspertas, aiškina, kad, remiantis tyrimais,  transformacijos lyderiai, tai yra, Lyderiai, kurie yra teigiami, įkvepiantys ir kurie įgalina ir plėtoja pasekėjus, yra geresni lyderiai. Pasak Riggio, šio tipo lyderiai yra labiau vertinami pasekėjų ir turi aukštesnių rezultatų.

Transformaciniai lyderiai yra entuziastingi, aistringi, autentiški ir energingi. Šie lyderiai ne tik rūpinasi, kad grupė pasiektų savo tikslus, bet ir rūpintųsi kiekvienos grupės nario galimybėmis. Šių strategijų įgyvendinimas padės jums tapti transformacijos lyderiu, kuris gali pasiekti esminių pokyčių ir svarbių pasiekimų.

Atraskite ir supraskite savo dabartinį vadovavimo stilių

Svarbu suprasti savo dabartinį vadovavimo stilių, kad galėtumėte įgyvendinti būtinus pakeitimus, kad taptumėte geresniu transformacijos lyderiu. Jiems Turėtumėte išanalizuoti, kokios yra jūsų stiprybės ir kokias sritis reikia tobulinti.

Tik pamatę savo stipriąsias ir silpnąsias puses galite pradėti daryti pakeitimus.

Skatinkite savo vadovavimo kūrybiškumą

Intelektinė stimuliacija yra viena iš lyderystės savybių, kurios apibrėžia transformacinį vadovavimą. Jūsų pasekėjai turi būti skatinami išreikšti savo kūrybiškumą, todėl efektyvūs lyderiai turi pasiūlyti naujus iššūkius ir plačiai remti tikslus.

Naujų iššūkių suteikimas grupės nariams, turintiems savo gebėjimus, yra kūrybiškumo skatinimo būdas.

Būkite aistringi

Didieji lyderiai ne tik siekia, kad grupės nariai pasiektų savo tikslus, bet ir parodytų tikrą aistrą ir didelį entuziazmą projektams. Žmonės turi pamatyti tą aistrą. Nepakanka to intuituoti.

Aistra turi būti autentiška ir turi būti parodyta natūraliai, pabrėžiant pažangą ir indėlį į grupę.

Klausykitės ir bendraukite efektyviai

Atitinka aukščiau pateiktą, Geras transformacijos lyderis reiškia galimybę sugebėti bendrauti su grupe nariais. Geri lyderiai turėtų išreikšti nuoširdų susirūpinimą savo grupės nariams, tiek žodžiu, tiek netiesiogiai.

Žinant, kaip efektyviai klausytis ir bendrauti, būtina, kad grupės nariai jaustų galimybę prisidėti ir gauti pripažinimą už savo pasiekimus.

Turėkite teigiamą požiūrį

Transformaciniai lyderiai turi teigiamą ir optimistinį požiūrį, kuris veikia kaip įkvėpimo šaltinis savo pasekėjams. Lyderio požiūris užkrečiamas, todėl norint pasiekti tikslus būtina parodyti efektyviausią. Ir tai yra labai sunku keisti ir progresuoti apatiškais ar neigiamais požiūriais.

Teigiamai vertinant galima pastebėti, kad esant blogiausioms aplinkybėms yra galimybių ir rasti kūrybiškų problemų sprendimo būdų.

Skatinti dalyvavimą

Lyderiai, skatinantys dalyvauti grupės nariai, skatina kitus aktyviai dalyvauti kuriant idėjas ir planus, išlaikyti paskutinį žodį dėl sprendimų.

Moksliniai tyrimai parodė, kad demokratinio vadovavimo stiliaus naudojimas skatina didesnį įsipareigojimą, kūrybiškesnius problemų sprendimo būdus ir geresnį našumą.

Motyvuoti ir pasiūlyti atlygį

Transformaciniai lyderiai suteikia įkvepiančią motyvaciją, skatindami kitus imtis veiksmų. Be to, jie siūlo apdovanojimus ir pripažinimus, kurie yra geriausi būdai, kaip padėti kitiems jaustis vertinamais ir laimingais, o savo ruožtu labiau motyvuoti..

Visuomenės pripažinimas yra labai veiksmingas motyvacinis veiksnys.

10 lyderystės pamokų, kurias sužinojau iš savo motinos Sužinokite, kokias vadovavimo pamokas galite išmokti iš savo motinos. Apmąstydami juos, jūs galėsite įvairiais būdais pakeisti savo požiūrį. Skaityti daugiau "