Lyderystė socialinėje tapatybėje

Ką reiškia būti lyderiu? Per visą istoriją daugelis žmonių išsiskyrė dėl savo gebėjimo vadovauti masėms; Tačiau vienas iš klausimų, kuriuos socialinė psichologija klausia, yra tai, kodėl šis tolesnis darbas. Klasikiniai lyderystės tyrimo aspektai stengėsi surasti eilę savybių, leidžiančių lyderiui tapti ir su juo atpažinti, tačiau tarp skirtingų lyderių yra pernelyg dideli skirtumai, kad šis susidomėjimas būtų išskirtinis. Tačiau vizija, mažiau orientuota į individą, orientuota į grupinius procesus, padės mums geriau suprasti lyderystę.

Johnas Adairas kartą sakė, kad svarbiausias lyderio žodis yra „mus“ ir mažiausiai svarbus „aš“. Šis stebėjimas kelia socialinio identiteto požiūrį. Lyderystė yra palaikoma per „mus“, grupę, kuri mus vienija ir veda į tą patį tikslą. Tokiu būdu pasekėjai atsisakys savo asmeninių interesų ir veiks grupės labui.

Prieš paaiškindami, kaip lyderis gimsta per grupinius procesus ir socialinę tapatybę, mes peržiūrėsime klasikinės lyderystės studijų perspektyvos. Tokiu būdu turėsime išsamesnį visų šio vadovavimo proceso aspektų viziją.

Klasikiniai vadovavimo metodai

Kalbėdami apie klasikinius metodus, sutelkiame dėmesį į „Didžiojo žmogaus“ ir jo asmenybės idėją. Ši koncepcija grįžta bent jau prie Platono rašto, ieškant medžiagos, kuri yra lyderė. Diskusija apie asmenybę ar jos ypatybes vyksta apie 2500 metų.

Apskritai, iš šios perspektyvos, suprantama, kad lyderis turi didelių gebėjimų nukreipti, valdyti ir motyvuoti likusius žmones. Be to, paprastai jam priskiriama esminė charakteristika, vadinama „charizmu“. Bet kas yra charizma? Per visą istoriją ji gavo daugybę įvairiausių reikšmių; net sukurdami apykaitines apibrėžtis, pvz., kad charizma daro lyderį ir yra lyderis turi turėti charizmą.

Didžiausia problema, kylanti iš šių perspektyvų, yra heterogeniškumas, kurį galime rasti tarp lyderių. Buvo atlikta keletas tyrimų, kuriuose analizuojami lyderių panašumai ir ieškoma, kokios charakteristikos kažkas tapo lyderiu. Tačiau rezultatai nesuteikia aiškių išvadų, kintamasis, kuris geriausiai prognozuoja vadovavimą, yra intelektas, kuris sudaro 5% dispersijos, 95% dispersijos sukeltų kintamieji, kurių nežinome.

Todėl asmens tapatybė yra prastas lyderystės prognozavimo mechanizmas. Tačiau, mes galime pamatyti, kas atsitiks, jei stebime lyderio grupę ar socialinę tapatybę.

Lyderystė ir socialinė tapatybė

Pirmiausia, jei nesate gerai susipažinę su savęs suskirstymo ir socialinės tapatybės procesais, galite spustelėti šią nuorodą. Šių teorijų žinojimas padės jums geriau suprasti, ką mes paaiškinsime toliau.

Svarbus aspektas, kad žmogus taptų lyderiu, yra turėti pasekėjų, kurie jį supranta kaip lyderį netiesiogiai ar aiškiai.. Tai reiškia, kad už kiekvieno lyderio yra grupė, turinti savo grupės tapatybę. Ši tapatybė atsispindės daugelyje charakteristikų ir tikslų, kurie apibrėžia grupę, ir jame esantys asmenys bus identifikuojami su didele jų dalimi..

Dabar pasekėjai yra tie, kurie renkasi lyderį, kas bus nustatyta vadovybės nustatymui? Tai lengva įsivaizduoti jei pasekėjai turi savo socialinę tapatybę, jie ieškos kažko, kuris atstovauja grupės charakteristikas ir tikslus. Jų paieškoje jie lygins rėmėjus su lyderiu, turinčiu grupės tapatybę. Tai bus tada, kai vienas iš jų išsiskiria tuo, kad yra tikslus grupės prototipas, ir daugelis pasekėjų jį matys kaip grupės vadovas..

Lyderis yra tas, kuris neturi pasekėjų asmeninės tapatybės. Visa jo būtybė atstovauja grupei ir daro jį idealu asmeniui atlikti šį vaidmenį; nes jei jis yra lygus grupei, jis negali prieštarauti grupės interesams. Be to, kai visi nariai dalijasi grupės tapatybe, bus stiprus identifikavimas ir empatija su lyderiu.

Šis naujas požiūris įveikia klasikinių vadovavimo modelių trūkumus. Lyderio paaiškinimas iš kiekvienos individualios grupės tapatybės padeda mums suprasti, kad egzistuoja didelis skirtingumas tarp skirtingų lyderių. Tačiau netgi dar daug reikia ištirti ir procesus suprasti vadovavimo mechanizmuose.

5 lyderystės tipai, kuriuos kelia grupių psichologija Vadovavimo tipai, kylantys iš mokslinių tyrimų grupės psichologijoje, yra labai galutiniai profiliai. Mes jums pasakome jo savybes. Skaityti daugiau "