Vaidmenų teorija, koks mūsų vaidmuo visuomenėje?

Socialiniai vaidmenys apibrėžiami kaip vaidmuo visuomenėje, tai yra, jie išsamiai parodo, kokią veiklą ar elgesį tikimasi tam tikroje socialinėje aplinkoje. Kas yra tie, kurie apibrėžia, kokios užduotys atitinka mus? Ar popierius jau priskirtas arba mes jį statome? Šias abejones sprendžiame šiame straipsnyje.

Vaidmenys atliekami bet kurioje grupėje. Mes galime matyti vaidmenį komandoje, pavyzdžiui, gynėją arba priekį; pagrindo, pakilimo arba pasukimo. Kitas vaidmuo šeimoje, motinos, tėvo, brolio vaidmuo; darbe, direktoriaus, sekretoriaus, kolegos ar padėjėjo vaidmuo. Tas pats asmuo, priklausomai nuo konteksto, kuriame jis yra, gali vaidinti keletą vaidmenų, pavyzdžiui, kolegos darbe, sūnaus šeimoje ar juokinga draugų grupėje..

Vaidmuo yra konstruojamas ir pritaikomas kiekvienam sau, tai iš pradžių gali būti apibrėžiama pagal tai, ko mano kitos grupės dalyviai tikisi iš savo elgesio, tačiau tai bus bendrai, nes kiekvienas vėliau turės pritaikyti šiuos lūkesčius ir reikalavimus prie savo asmeninių savybių.

Streso veiksniai, susiję su vaidmeniu

Su vaidmeniu susijusios problemos gali kilti iš įvairių šaltinių:

• Vaidmuo dviprasmiškumas: šiuo atveju turime prisitaikyti prie vaidmens, kuriame mes tikrai nežinome, ką turime padaryti. Mūsų vaidmuo nėra aiškus ir mes nežinome, ko kiti tikisi iš mūsų elgesio ar mūsų indėlio į grupę.
• Vaidmenų konfliktas: šiame skyriuje turėsime du taškus, konfliktus toje pačioje funkcijoje, ty, kai vaidmuo nevyksta su mano asmeniu, aš negaliu prisitaikyti prie to, ko jie prašo, ar dėl to, kad jis viršija mano sugebėjimus, arba dėl to, kad jis neatitinka mano ideologijos arba nesu Jaučiuosi patogiai atliekant šiuos elgesį. Kitas būdas bus konfliktų tarp vaidmenų, pavyzdžiui, grupėje priskiriu du skirtingus vaidmenis, pvz., Mokslininką ir tęsti mokymąsi, arba tuo pat metu tėvai ir darbuotojai, ir sukuria stresą, nes nesugeba patenkinti abiejų.
• Suteikti vaidmenys: jos yra problemos, kylančios dėl to, kad reikia prisitaikyti prie jau apibrėžto vaidmens ir turėti mažai galimybių pačiam kurti. Geras tokio pobūdžio streso, susijusio su vaidmeniu, pavyzdys galėtų būti lyties vaidmenys, elgesys, kurio grupė jau tikisi, nes tai yra paprastas vyrų ar moterų faktas.
• Vaidmenų perkrova: elgesys, kurio tikimasi, kai prisiimamas vaidmuo iš savęs daug, o tai viršija jų gebėjimą prisitaikyti ir sukelti stresą temoje.
• Prastas vaidmuo: ši problema skiriasi nuo ankstesnio taško, kai subjektas mano, kad jis gali duoti daug daugiau savęs, tačiau jo vaidmuo neleidžia.

Sukurkite vaidmenį

Mūsų vaidmuo visuomenėje ar grupėje yra dinamiškas ir vystosi. Daugeliu atvejų šioje transformacijoje mes, kaip pagrindiniai veikėjai, esame atsakingi už savo kryptį. Šia prasme problemos paprastai pasireiškia, kai elgiamės kaip valtis, kai stengiamės priimti vaidmenį, kuris viršija mūsų lankstumo ribas arba kai norime per greitai ir radikaliai keisti savo funkcijas..

Galų gale kiekvieno vaidmuo turėtų būti unikalus ir neperleidžiamas; gali būti "pozicijų" prisitaikyti prie prieigos prie naujos grupės, bet pradedant nuo tam tikrų linijų ir bendru elgesiu, tai vaidmuo, kuris mums turėtų būti pritaikytas, o ne atvirkščiai, taip daugeliu atvejų.

Šio vaidmens kūrimui reikia laiko ir visų pirma žvalgybos. Galų gale, vaidmuo yra galimybė parodyti pasauliui, ką mes galime prisidėti.

Jie nustato tam tikrą vaidmenį gyvenime. Kas jūs tikitės, kad tai būtų? Nuo gimimo mes gavome tam tikrus vaidmenis gyvenime, kad mes ir toliau daugelį kartų vykdome suaugusiųjų gyvenimą, kas mes iš tikrųjų esame? Skaityti daugiau "