Darbo pokalbio privalumai ir trūkumai

Darbo pokalbis yra galimybė pasiekti šį darbą. Šis susitikimas tarp bendrovės ir kandidato išryškina šį klausimą kaip praktinę priemonę, padedančią geriau susipažinti su profesionalu. Atsakydamas į kandidato pasiūlymus per savo žodinį bendravimą ir jo nežodinę kalbą, interviu davėjas gali geriau žinoti prieš jį esantį asmenį savo kompetencijos požiūriu.

Aktyvioje darbo paieškoje patobulinkite savo CV, kad pateiktumėte geriausią vaizdą. Ir jūs taip pat norite padaryti gerą pirmąjį įspūdį pokalbyje. ¿Kas jie yra? stipriąsias ir silpnąsias puses kalbėti darbo pokalbyje? Psichologijoje - internete pateikiame idėjas.

1. Kokias stipriąsias puses sako darbo pokalbis: pavyzdžiai
2. Kokius trūkumus reikia pasakyti darbo pokalbyje
3. 5 patarimai, kaip atsakyti į trūkumus ir stipriąsias puses

Kokias stipriąsias puses sako darbo pokalbis: pavyzdžiai

Šiame straipsnyje pateikta informacija gali suteikti jums idėjų, galinčių paskatinti jus rasti savo atsakymą. Tiesą sakant, atsakymų autentiškumas yra asmeninė prekės ženklo vertė pokalbyje. ¿Kokios yra stiprybės, kurias galite atskirti?

1. Specializacija

Jei manote, kad tai yra savo studijas remti savo žinias konkrečiame sektoriuje, galite pažymėti šią kvalifikaciją kaip konkurentą, kuris jus išskiria. Jūs galite ne tik pabrėžti tuos pasiektus pasiekimus, bet ir savo pasiryžimą tęsti švietimą.

2. Punktualumas

ES kompetencija. \ T punktualumas Tai netgi dalyvauja pokalbyje, nes atvykimas į numatytą laiką iki susitikimo sustiprina kandidato įvaizdį. Be to, šis punktualumas taip pat yra stiprybė, kurią galima susieti su kitomis rutinomis. Pavyzdžiui, laikomasi pristatymo laiko.

3. Balsavimas

Jei manote, kad esate profesinis asmuo ir darbas, kurį norite pristatyti sau, susisiekite su šia tema, nedvejodami atkreipkite dėmesį į šią tikrovę, kuri rodo, kad vidinis skambutis, kurį jaučiatės kaip misija, vedantis jus į tą kelią. Be to, pašaukimas yra glaudžiai susijęs su a teigiamas požiūris ir aktyvumas darbe.

4. Komandinis darbas

Daugelis darbo vietų reikalauja šios kompetencijos nuolatinis bendradarbiavimas. Jei manote, kad tai yra stiprybė, kuri apibrėžia jus, nes jau turite ankstesnę patirtį darbo vietose, kuriose buvote laimingas bendradarbiaudami su kitais, vykdydami bendrus tikslus, apibūdinkite šį aspektą nuoširdžiai.

5. Autonomija

Kita vertus, kiti žmonės jaučiasi patogiau dirbti individualiai savo tikslams, kurie nėra tiesiogiai susiję su kitų kolegų dalyvavimu. Tokiu atveju įsitikinkite, kad esate a savarankiškas ir ryžtingas žmogus jei nerodote pozicijos, kuriai būtinas komandinis darbas.

Šiame kitame straipsnyje rasite daugiau žmogaus stiprybių.

Kokius trūkumus reikia pasakyti darbo pokalbyje

¿Kokias idėjas galite išreikšti šioje srityje? Štai keletas trūkumų, į kuriuos reikia atsakyti darbo pokalbyje.

1. Kalbos nežinojimas

Anglų kalbos žinios yra vienas vertingiausių mokymo programos reikalavimų, ypač kai kuriose rinkos nišose. Jei jūsų anglų kalbos lygis yra žemas ar vidutinis, galite pasirodyti jūsų noras tęsti mokymąsi ištaisyti šį nežinojimą.

2. Mažai patirties

Tie žmonės, kurie turi mažai profesinės patirties, gali įrodyti, kad žino apie tai, nes, be to, šie duomenys yra pastebimi mokymo programos informacijoje. Tačiau šis faktas galima kompensuoti mokymą ir norą mokytis.

3. Laiko valdymas

Laikas yra žmogaus profesinės ir asmeninės realybės dalis, jis nėra materialus subjektas, tačiau kai kurie darbuotojai jaučia, kad jie egzistuoja kartu su valandų trūkumo jausmu. Tokiu atveju galite išreikšti silpnumą, susijusį su poreikiu geriau organizuoti savo darbotvarkę. Tada galite pabrėžti, kad jūsų planavimas pagerėjo.

4. Perfekcionizmas

Perfekcionizmas - tai faktas, kuris gali būti parodytas darbo pokalbyje, kai, objektyviai, žmogus jaučia, kad jie nuolat reikalauja, kad jie kuo geriau pasiektų naujus tikslus..

Dabar, kai žinote, kokias stipriąsias ir silpnąsias puses turėtumėte pasakyti darbo pokalbyje, mes jums pasiūlysime galutinį patarimą. Laikykitės šio straipsnio skaitymo, kad parengtumėte puikų darbo pokalbį ir teigiamą požiūrį.

5 patarimai, kaip atsakyti į trūkumus ir stipriąsias puses

Toliau pateikiame penkis patarimus, kuriuos galite įgyvendinti, kol atsakysite į šiuos klausimus.

1. Ryšys su darbu

Silpnybės ir stiprybės įgyja savo pačių reikšmę, susijusią su darbo, kurį asmuo pasirenka, poreikiams. Todėl sužinokite apie Kokios yra mokesčio ypatybės ir kontekstualizuokite savo atsakymus.

2. Nuoširdumas

Natūralumas yra a asmeninės prekės ženklo vertė nes jis perduoda autentiškumą. Pasitikėkite, kad atėjus laikui, rasite teisingą atsakymą. Interviu nėra egzaminas, bet profesionalus pokalbis, kuriame tiesa yra vertinga sudedamoji dalis. Priešingu atveju, jei padidinsite savo stipriąsias ir melagingąsias savybes, susijusias su savo trūkumais, ši informacija gali būti lengvai patvirtinama prisijungus prie darbo.

3. Padarykite savo stipriąsias puses

Pavyzdžiui, galbūt jūsų anglų kalbos lygis nėra aukštas, tačiau turite mokymo programą, kuri apibūdina karjeros kelią, kuris jus kaip specialisto konkrečiame sektoriuje. Visos ugdymo programos turi tam tikrą trūkumą, jei jos stebimos iš kraštutinio perfekcionizmo; kas iš tikrųjų lemia ką galite prisidėti prie organizacijos.

4. Požiūris

Kai kalbate apie savo silpnybes ar savo stipriąsias darbo interviu, kalbate apie save. Nepriimkite teigiamų taškų į ego ar šurmulio plokštumą. Negalima patekti į klaidą apibūdinant silpnąsias vietas, susijusias su nepilnavertiškumo jausmu. Jis perduoda teigiamą požiūrį visą laiką.

5. Nepamirškite konteksto

Negalima supainioti nuoširdumo su atvira knyga, nes esate prieš interviu, o ne geriausias draugas. Pasidalinkite informacija apie jus, bet nesikreipkite arba nekalbėkite apie tai, kas gali pakenkti jums, remiantis sveiku protu.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo pokalbio privalumai ir trūkumai, rekomenduojame įvesti mūsų kategorijos žmogiškuosius išteklius.