Darbo vietos priekabiavimo ar mobilumo tipai

Gera darbo aplinka yra situacija, kuri gali būti laikoma idealiu visiems, nes ji netgi gali nustatyti, ar toliau dirbate toje pačioje vietoje. Labai svarbu, kad darbe būtų gera darbo aplinka, kad net ir daugelis žmonių norėtų likti dirbti toje pačioje įmonėje, nepaisant to, kad kitoje šalyje jis gali gauti daugiau ekonominės naudos.

Darbuotojų patyčios ar mobilumas yra vienas iš nemaloniausių darbo vietų reiškinių. Šiame psichologijos-interneto straipsnyje mes išsamiau paaiškinsime, ką ši tema nurodo, ir leiskite jums žinoti, kas skiriasi priekabiavimo ar mobilumo darbo vietoje tipai tai yra.

1. Darbo priekabiavimas: apibrėžimas
2. Darbų tipai: vertikalus priekabiavimas
3. Horizontalus tarpusavio darbo priekabiavimas
4. Darbo vietos priekabiavimas pagal tikslą

Darbo priekabiavimas: apibrėžimas

Darbo sritis labai svarbi žmonių gyvenime, nes darbe tenka daug laiko praleisti. Tačiau ne visada tai yra ir daugeliu atvejų kai kuriems žmonėms darbo aplinka gali tapti tikra pragarą, nes santykiai su kolegomis yra baisūs ir (arba) su vadovais ir nėra pagarba žmonėms. Profesinis priekabiavimas ar mobilumas - tai situacijos, kai yra nuolatinis netinkamas elgesys su darbu ir kuris laikui bėgant išlaikomas darbuotojui ir gali pasireikšti įvairiais būdais, o pagrindinis yra psichologinis išnaudojimas. Poveikio darbo vietoje pasekmės gali pasireikšti kenčiančio asmens savigarba, nerimo ir emocinės gerovės lygiais..

Šį reiškinį galima klasifikuoti dviem būdais: pagal hierarchinė pozicija arba pagal tikslą patį priekabiavimą.

Darbų tipai: vertikalus priekabiavimas

Pagal hierarchinę poziciją yra dviejų tipų priekabiavimas darbo vietoje: vertikalus judėjimas ir horizontalus judėjimas. Be to, mes apibrėžiame, ką sudaro kiekvienas.

Vertikalus mažėjantis ar bosas

Šis priekabiavimas darbo vietoje yra susijęs su priekabiavimu, kurį gali sukelti darbuotojai dalis jų viršininkų ar viršininkų. Tai reiškia, kad nėra jokio tikroviško vadovo pagarbos ypatingam asmeniui ar keliems asmenims, kurie yra atsakingi už tai, kas būtų kalbama apie piktnaudžiavimą valdžia. Šis piktnaudžiavimo įgaliojimais tipas susijęs su požiūriais ir veiksmais, kuriuos bosas taiko taip, kad sąmoningai pašalina jo pavaldinius darbo vietoje.

Viršutinis vertikalus judėjimas

Tokio tipo priekabiavimo darbo vietoje atveju, priešingai, buvusioji situacija, nes bosas užpuolė ir netinkamai elgiasi su juo pavaldiniai. Sukeltas piktnaudžiavimo tipas dažniausiai yra psichologinis ir paprastai, kai jis įvyksta, bosas turi daug sunkumų siųsti ir nukreipti atsakingus darbuotojus tinkamu būdu..

Horizontalus tarpusavio darbo priekabiavimas

Tokio tipo bauginimas ar patyčios reiškia įžeidimą darbuotojas kurie turi tokį patį hierarchinį lygį kaip ir jam. Šis priekabiavimas yra labai paplitęs dėl daugelio atvejų pavydo, dėl kurio vienas partneris gali išsiskirti daugiau nei kitas, nes jis turi daugiau įgūdžių nei jam, nes jis yra labiau pasiruošęs, nes jis turi geresnį ryšį su juo kiti kolegos arba su vadovais, nes jis turi daugiau metų darbo stažo ar dėl to, kad jis yra naujas įmonei, be kita ko.

Ši situacija taip pat gali kilti dėl asmeninių konfliktų, kurie linkę susieti su darbo problemomis, gandai, intrigos, varžybos, kantrybės ir empatijos stoka, tarp kitų asmeninio pobūdžio situacijų, kai norima dirbti komandoje arba tiesiog bendrauti, kad jie negalėtų tai padaryti geru būdu.

Darbo mobilumas: ¿ką daryti?

Šiuo metu daugelis įmonių skatina darbo pagarbą ir netgi todėl, kad asmuo gali būti priimtas darbe, turi turėti tam tikras vertybes, kurios tampa vis svarbesnės kaip pagarba, nes bendrovė netgi yra neproduktyvi samdyti neramus žmones.

Jei esate rizikos situacijoje arba šiuo metu kenčia nuo mobbingo, svarbu, kad eitumėte į žmogiškuosius išteklius, pasmerktumėte situaciją ir susidurtumėte su žmonėmis, kurie jums daro smurtą..

Darbo vietos priekabiavimas pagal tikslą

Mobilumas strateginis

Šis priekabiavimas darbo vietoje paprastai būna labai dažnas kai kuriose įmonėse, kuriose tiesioginiai senjorai, kaip strategija, planuoja, kad darbuotojas jaučiasi nepatogiai ir pakankamai pabrėžė savo darbą, kad nuspręstų išeiti ir nereikia kompensuoti dėl atleidimo, kuris netaikomas. Akivaizdu, kad toks priekabiavimas yra vienas kenksmingiausių asmeniui, nes jis gali sukelti daugybę pasekmių, ypač emocinio ir psichologinio lygio.

Adresas Mobbing

Tokį mobilumą ar priekabiavimą darbo vietoje atlieka aukščiausioji įmonės vadovybė ir gali kilti dėl įvairių priežasčių, įskaitant atvejus, kai jie ketina atleisti darbuotoją, kuris nėra labai nuolankus, atskleisti ir izoliuoti darbuotoją, kuris neveikia. prisitaiko prie bendrovės ar boso lūkesčių arba pasieks darbo vergovė. Būtina paminėti, kad toks priekabiavimas gali būti vykdomas taip, kad bendrovė vis daugiau ir daugiau naudos gaus darbuotojo sąskaita, sukeldama baimę dėl nuolatinių grėsmių, kad ji gali būti atleista, jei ji neatitinka to, kas buvo prašoma. Šio tipo nuodingų darbo aplinkų išlikimas gali būti labai sudėtingas ir netgi priešintis darbuotojo gerovei.

Drausminis judėjimas

Šis priekabiavimas atliekamas tuo tikslu, kurį darbuotojas supranta, kad jis turi tiksliai prisitaikyti tai, ko bendrovė prašo. Tuo atveju, jei darbuotojas ketina imtis iniciatyvų ar vykdyti viską, kas prieštarauja tam, ką tvirtai nustatė bendrovė, net jei jis nesistengia, jis yra atleistas. Labai įprasta, kad bosas parodo ir parodo kitą bendradarbį įspėti kitus, kas gali atsitikti, jei jie nuspręs veikti tam tikru būdu.

Perversinis judėjimas

Šis pavadinimas, kaip rodo pavadinimas, vadinamas iškrypimu nuo to laiko neturi darbo tikslo bet asmeniškai. Paprastai jis paprastai atliekamas iš to paties hierarchinio lygio partnerio į kitą ir net nuo viršininko iki atsakingo darbuotojo. Asmuo, kuris jį naudoja, yra labai manipuliuojantis ir paprastai nukreipia auką tokiu strateginiu būdu, kad kitiems yra labai sunku įtarti jį. Tokį priekabiavimą labai sunku ištaisyti, nes nereikalaujama, kad būtų vykdoma darbo strategija, tačiau būtina perskirstyti jį vykdantį asmenį..

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo vietos priekabiavimo ar mobilumo tipai, rekomenduojame įvesti mūsų kategorijos žmogiškuosius išteklius.