3 raktai į gerą darbo pokalbį

Jei pažvelgsime į visuomenę, susidursime su realybe, kad ekonomistai ir pasisekėjai jau seniai tikisi. Kad yra, yra, kaip ir meigas. Ši realybė yra susijusi su darbo rinkos prisotinimas, konkurencijos didėjimas, įsisavinimas ir ugdymo turinio hiperkalorinė mityba: tie, kurie yra didelių gabaritų, stengiasi ieškoti daugiau, liesos tuos paima savo pilvą ir dviem valandomis ruošia dvigubas smakras. Taigi, pokalbis dėl darbo tapo svarbiu tikrinimo elementu.

Kokios emocijos paprastai sukuria darbo pokalbį? Baimė. Teroro „vartotojo lygis“, kaip sakoma žargone. Mes laukiame kambario, mes priimame žurnalą, greitai perduodame puslapius, paliekame jį, o mes pasiklydome sienos paveiksle nudažytos moters gale.

Nors mūsų kojos nustojo šokinėti ir prakeikė laiką, kurį jie nusprendė šildyti per debesis.

1. Ką rasite?

Žmonės, daugiau ar mažiau pasiruošę, bet žmonės, kurie nori rasti kitą asmenį. Paprastai jie jau turės mums vaizdą, nes jie perskaitys mūsų paraišką ir sėkmės istoriją. Tikriausiai Jie turės idėją apie mūsų pasirengimo lygį ir mūsų susidomėjimą, kurį mes pasirinkome. Nepriklausomai nuo šio įvaizdžio, mes turime žinoti, kad jie stengsis mus į jį įsilieti: nebent jie bus labai apmokyti, jie stengsis patvirtinti savo įtarimus ir ne falsifikuoti.

Dabar pagalvokite, ar liktumėte su asmeniu, kuris asmeniškai laimi prieš savo gyvenimo aprašymą ar praranda? Pirma, ar ne? Na, taip pat ir interviu dalyviai, todėl galbūt pirmas žingsnis, jei žinome, kad atrankos procesas turi interviu palikite mums maržą, kad pagerintume mūsų mokymo programų projektus.

Kita vertus, aš taip pat rekomenduoju jums atitinka šį vaizdą. Jei mokymo programoje yra įtikinamas darbingas ir tvarkingas žmogus, labai gerai, kad pokalbyje atrodo kažkas kūrybingas, bet tai nustoja būti darbuotoju ir užsakyta. Jei ne, tai atrodys kaip du skirtingi žmonės ir tikriausiai nesimato.

Kitas įgūdis, kurį turės mūsų interviu dalyvis, yra atmintis, o mūsų tikslas bus likti jame. Kai kurie iš jų turi tikrai konkretų pavadinimą ir šiuo požiūriu jie turi pranašumą, tačiau likusi dalis, kurią turime dažniau, turėsime kažką daryti, kad primintų mums,

Tai ypač aktualu, jei yra daug kandidatų. Kai kalbu apie nuorodos kūrimo svarbą, aš visada prisimenu šią sceną, nes geriausia, kad ši nuoroda yra susijusi su teigiamu gebėjimu. Geriau, jei ji susijusi su pozicija, kurią mes ketiname pasirinkti.

2. Ką turime turėti?

Kantrybė. Geriausia tai, kad interviu pradžioje interviu nustato tempas. Po to, kai galėsime tai padaryti subtiliu būdu ir netgi patogu, kad po kelių minučių mes esame tie, kurie užduoda klausimą.

Antra, būdas, kad nebūtų išsiskiria, nebent būtų sukurtas labai konkretus darbas. Labai baisios spalvos nuolat užfiksuos apklausos dalyvio dėmesį. Tada mūsų pokalbis gali tapti panašiu į kelionę per žinomą kelią: mes žinome, kad išėjome ir tada atvykome, bet nežinome, kas nutiko viduryje.

Mes nenorime, kad mūsų apklausėjas imtųsi mūsų pokalbio kaip kelionė, kurioje nieko verta nebuvo paminėta.

Trečia, noras kalbėti. Kontroliuojant ir naudojant toną pabrėžti dalis, kurios mus domina. Plokščio tono skylės, tęstinio šoko tonas gali suteikti jausmą, kad mes manome, kad mes esame tavernoje, o ne biure.

Galiausiai norėčiau pasakyti, kad būsite pasiruošę. Uždarykite dėmesio centrą, nes tai, kas vyksta aplink jus, taip pat gali duoti ranką. Skambindami savo vardą į pokalbį arba netgi tam tikru metu atkreipkite dėmesį į tai, ką jums patinka, nesikėlę, jūs galite palikti tą gražią vietą, kuri galų gale žymi skirtumą tarp tų, kurie liko lauke ir jūs.

3. Kas neturi dalyvauti pokalbyje?

Nervai Tai, kad įvedate su jais, gali būti ženklas, kad pozicija tikrai jus domina, bet jei tęsite su jais, jie taps jūsų blogiausiais priešais. Sprendimas yra paprastas, paprastas ir diskretiškas, tačiau reikalauja, kad jį praktikuotumėte. Mes kalbame apie atsipalaidavimą.

Kaip gali? Vienas iš efektyviausių ir spartesnių būdų kontroliuoti kvėpavimą. Yra ir kitų, kurie reikalauja didesnio psichikos procesų įsitraukimo, tačiau tuose momentuose gerai, kad tuos išteklius skiriate pačiam dialogui. Suvokkite jį iš šio konteksto ir prieš jį žinodami turėsite ją integruoti į savo automatinių atsakymų repertuarą ir tarnaus jums šiam ir kitiems kontekstams.

Kita vertus, be atsipalaidavimo, kūnas atlieka kitą svarbią interviu funkciją ir yra suteikti mums dalyvavimą ir parodyti savo požiūrį. Jei lenkime kėdėje, mes atrodysime kaip mažieji, jei pradėsime pataikyti į kojų ar rankas, mes padarysime interviu tarpininką.. Raskite laikyseną, kurioje esate patogus, bet tai nesumažina mimikrio buvimo ir nekontroliuoja pasirodys dėmesio laikais, bet išnyksta ramybės akimirkose.

Aš palikau daug atspalvių rašalu, tačiau šio straipsnio tikslas nėra padaryti enciklopedijos funkciją, bet pasidalinti su jumis keliais smūgiais, ką dažnai ignoruojame ar neteisingai. Tikiuosi, kad jūs visiškai išnaudosite tai, ką mes bendrinome, bet visų pirma, jūsų asmeninę vertę. Galų gale tai bus tai, ką duos ar atims.

Galiausiai tiems, kurie ieškojo darbo, daug skatinimo! Mes paliekame šį straipsnį ypač jums.

Psichologinės nedarbo pasekmės Nedarbas turi tiesioginių pasekmių kenčiančio asmens psichinei sveikatai, nors visada susiduria su jais susidūrę požiūriai. Skaityti daugiau "