3 sąlygos, skatinančios nepasitenkinimą darbu

Deja, egzistuoja sąlygos, kurios lemia nepasitenkinimą darbu, jie yra ir mes ne visada elgiamės laiku. Kita vertus, kalbame apie dabartinį klausimą, nes daugelis žmonių sako, kad jaučiasi labai nepatenkinti savo darbu. Be to, šis nepasitenkinimas yra ne tik socialinis sektorius, nei jis nulemia darbo sąlygas, kuriomis galėtume visi galvoti iš pradžių, pvz., Atlyginimą ar atostogas.

Pagal įvairius tyrimus, Darbo nepasitenkinimas nėra būdingas konkrečiam sektoriui. Šiuo metu mes galime rasti žmonių, kurie jaučiasi „gaila“ paslaugų sektoriuje, gamyboje ir net aukščiausio lygio valdyme.

Kodėl atsiranda nepasitenkinimo darbu požymių

Yra daug priežasčių, dėl kurių atsiranda šie nepasitenkinimo darbu požymiai. Pagrindinė problema yra asmens asmeninio ir profesinio įvykdymo stoka, kas mažina našumą ir laimės lygį.

Jei dalyvausime knygoje Trys nelaimingo darbo ženklai, iš rašytojo ir pranešėjo Patricko Lencionio, tai ne apie blogio ar geros darbo, daugeliu atvejų, turėjimą žmogus mano, kad jis turi apgailėtiną darbą tai daro jį vienodai apgailėtinu asmeniu.

Taigi, ne pats darbas yra blogas, bet kaip jį naudojantis asmuo jį suvokia. Štai kodėl nepasitenkinimas darbu nenustato darbo užmokestis, paskirtų valandų skaičius arba kiti veiksniai, kurie iš pirmo žvilgsnio galėtų būti išeinantys. Daugeliu atvejų šio nusivylimo kertinis akmuo yra tai, kai darbas neprisideda prie visuotinio poreikio: savirealizacijos.

Be to, Lencioni priduria, kad šis jausmas nėra racionalus. Tai yra kančios jausmas tai nežino ribų. Todėl, net jei kas nors uždirba milijonierių, šis darbas yra „gyvybiškai svarbus kapas“..

Trys darbo nepasitenkinimo požymiai pagal Patricką Lencionį

Patrick Lencioni yra trys pagrindiniai darbo nepasitenkinimo požymiai. Jei jie įvyksta, fizinis ir moralinis išsekimas gali būti labai didelis, todėl investicijos į energiją tampa sudėtingesnės, kad būtų nutraukta emocinė nusivylimo padėtis. Kita vertus, nors iš išorės priemonės, kurių reikia imtis, gali atrodyti aiškios ir paprastos, nepamirškite, kad dangaus viduje atrodo labai drumstas.

Anonimiškumas

Jie yra žmonės, kurie jaučiasi ignoruojami. Tai yra, jie nėra žinomi ar pripažįstami jų darbe. Taigi, jei nėra nė vieno vadovavimo ir autoriteto, kuris jį vertina ir suprastų pagal savo specifines savybes ir savo pastangas, darbuotojas gali suvokti jo nematomumą. Jis tampa dar vienu, kas nors anonimiškas ir generinis, negalintis mylėti tai, ką jis daro.

Nesvarbumas

Lencioni atkreipia dėmesį į kitą nepasitenkinimo darbu požymį, susijusį su nereikšmingumu. Taip atsitinka, kaip rodo jo pavadinimas asmuo nežino realaus jų darbo svarbos.

Pasak šio autoriaus, visi turime žinoti, kad mūsų darbas yra svarbus kam nors Jei darbuotojas nesugeba suvokti didelės ar mažos darbo svarbos, tikėtina, kad pasirodys nepasitenkinimas darbu. Tiesą sakant, viena iš labiausiai nepalankių strategijų, skirtų darbuotojui užgrobti, yra užpildyti savo darbo dieną visiškai neproduktyviomis užduotimis.

Matavimo neįmanoma

Dabar pamatysime trečią darbo nepasitenkinimo ženklą, kurį Lencionis paminėjo savo darbe ir yra glaudžiai susijęs su ankstesniu. Tai įvyksta, kai darbuotojas negali įvertinti objektyviai prisideda prie bendro projekto.

Tai yra svarbu, kad darbuotojas galėtų savo nuopelnais matuoti ne tik jo įnašų lygį, bet ir darbą pasiektą pažangą apie tai Tai yra, kai darbuotojas suvokia evoliuciją savo veikloje, yra mažai tikėtina, kad pasirodys nusivylimas.

Taigi, kai darbo sėkmė priklauso nuo kitų žmonių subjektyvių nuomonių ar užgaidų, nesvarbu, ar jie yra geranoriški, ar vertingi darbuotojo, darbuotojui sunku jaustis įvykdytam..

Tai reiškia, kad Lencioni praneša konkrečių priemonių įgyvendinimo svarbą kad būtų galima įvertinti atliktų veiksmų sėkmę ar nesėkmę. Priešingu atveju motyvacija gali susilpnėti, o kontrolės trūkumo pojūtis auga. Ar pastebėjote, kad šie darbo nepasitenkinimo požymiai? Jei taip, galbūt yra tam tikrų detalių, kurias turėtumėte persvarstyti apie savo darbo atlikimą.

„Mėgaukitės, kad gerai atlikite nedidelius dalykus.

-H. Jackson Brown, Jr.-

Darbas kuriant ir dirbant vartoti Patogu ne būti vergu vergauti ar gyventi už jį; o veikiau dirbk su tuo, kas mums patinka ir atliekame kaip žmonės. Skaityti daugiau "