5 raktai sėkmingam darbo pokalbiui parengti

Darbo pokalbis gali būti vienas iš didžiausio spaudimo momentų darbo paieškos procese. Jei įmanoma, šį posėdį geriau paruošti kruopščiai, kad bent jau dažniausiai užduodami klausimai būtų paruošti puikiai ir sąžiningai..

Tarkime, kad bendrovė ieško tinkamo kandidato užimti siūlomą darbą. Jei darbo pokalbis yra geras, atsiras pareiškėjo vertės ir savybės, kurių nebuvo galima gauti jokiu kitu testu personalo atrankos procese. Vertybės ir savybės, suteikiančios mums poziciją arba atves mus nuo jos.

Kita vertus, prieš eidami į darbo pokalbį mes jau išlaikėme pirmąjį atrankos procesą, pagrįstą mokymo programa. Tai yra, jei mes atliksime interviu, kad mes tikrai esame rimta pozicija; priešingu atveju, bendrovė nepanaudotų išteklių interviu mums. Tai reiškia, kad tai, ką mes gauname ar prarandame šiame etape, priklausys nuo to, kaip atsakysime, ir į klausimus, kuriuos prašome.

Darbo interviu jie nori susitikti su jumis asmeniškai, įvertinti jūsų projektą, kaip išreikšti save, jei kontroliuojate nervus ir, žinoma, daugelį kitų aspektų, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusių su pasirinkta pozicija.

Įspūdingi klausimai visuomet gali pasirodyti darbo pokalbyje. Be to, kai kurie gali būti suprojektuoti taip, kad jaustume daugiau spaudimo. Paprastai tokio tipo akimirkose kandidatas paprastai negauna pasirinktos pozicijos, tačiau priešingai, tai yra lengva, kad nekontroliuojamas atsakymas būtų atmestas.

Jei mes, mes galime pasiūlyti puikią, geresnę kopiją. Tačiau, jei negalėsite, Pasirinkime konservatyvų požiūrį į šių tipų klausimus. Šis raktas būtų penkių kitų, kuriuos ketiname pasiūlyti, prologas.

1. Susipažinkite su įmone

Kuo daugiau žinote apie įmonę, kuri gali jums samdyti, tuo geriau. Pabandykite gauti visą informaciją apie darbuotojų skaičių, jei turite svetainę, kokia yra jūsų filosofija, kokie yra produktai, su kuriais jie prekiauja, pardavimo duomenys ir kt..

Internetas yra geras sąjungininkas, surandantis visą šią informaciją, nors jei turite galimybę artimiau pamatyti biurus asmeniškai, galite gauti įdomią informaciją (pastato struktūra, jei yra gatvės lygmenyje, jei turite automobilių stovėjimo aikštelę, metro ar autobusų stoteles ...).

2. Kur ir kada

Svarbu, kad būtų aišku, kokioje vietoje, kada ir kada jūs minėjote. Gali būti, kad jie kviečia jus į vietą, kuri nėra susijusi su įmone. Dažnai tai atsitinka, kai įmonės subrangos sutartimi kitiems verčiasi pasirinkti poziciją. Vis dėlto, jei turite galimybę eiti tam tikrą dieną, kol galėsite tiksliai apskaičiuoti, kiek laiko jums reikia, jei yra galimybė važiuoti viešuoju transportu arba galite lengvai pastatyti.

Punktualumas yra pagrindinis aspektas. Pabandykite sutaupyti atsargų nenumatytiems atvejams; Kita vertus, net jei esate vietoje, nerodykite per anksti. Tai gali sukelti jausmą, kad jūs netinkamai valdote savo laiką ir neplanuojate gerai.

3. Rūpinkitės savo išvaizda

Girdėjome vėl ir vėl, kad „vaizdas yra tūkstantis žodžių“, nes šiuo atveju tai labai teisinga. Atsižvelgdami į jūsų pristatomą darbą ir įmonės kultūrą, turėtumėte ieškoti šių dviejų kintamųjų atitinkančios spintos..

Įmonių ar „rimtesnių“ pozicijų ieškokite tinkamo neutralios spalvos kostiumo, kaklaraiščio su įmonės spalvomis, švariomis ir uždaromis avalynėmis ir lygintuvais. Taip pat pažiūrėkite, ar tai būtų patogi, tai yra apie formalumo jausmą, bet nenurodydami idėjos, kad jūs darote popierių arba kad esate tokio pat formalumo grobis.

Kita vertus, jei noriu pasirinkti poziciją, yra „padavėjas paplūdimio bare“, galbūt dėvėti kostiumą nėra geriausia idėja. Mes ieškosime kažką daug labiau atsipalaidavusio, suteikdami pirmenybę mūsų spontaniškumui. Mūsų potencialūs klientai galės pasimėgauti savo atostogomis ir mielai laimės labai rimtus žmones. Tuomet jie stengsis mus rasti ir mūsų padažas gali būti pirmasis jo paskelbimas.

4. Dokumentacija

Paimkite anksčiau pateiktą gyvenimo aprašymo kopiją ir, jei paprašėte bet kurio kito dokumento, įsitikinkite, kad jis yra organizuotas ir nepriekaištingas.

Atidžiai išnagrinėkite savo CV, nes interviu galite paprašyti, kad tai paaiškintumėte daugiau gylis. Galbūt norėsite sužinoti, kokie yra konkretūs mokymai ar patirtis jums.

5. Vien geriau

Pageidautina pristatyti save be įmonės į darbo pokalbius. Lydėjimas gali būti aiškinamas kaip nesubrendimo ar nesaugumo ženklas. Tai juokinga: daugelis tėvų lydi savo vaikus savo pirmojo darbo pokalbiuose, nurodydami, kaip jie turėtų veikti ir ką jie turėtų pasakyti. Saugokitės šių patarimų, taip pat pasikeitė žmogiškųjų išteklių skyriai, o jų prašomos funkcijos ne visada atitinka tai, kas gali būti paviršutiniška..

Kiekvieno pokalbio pabaigoje kiekvienas apklausėjas ir kiekvienas kandidatas yra pasaulis. Šia prasme asmuo, kuris paprastai įgyja darbą, yra tas, kuris turi didesnį gebėjimą skaityti interviu ir suderinti tris dalis.

"Vienintelė vieta, kur „sėkmė“ atsiranda prieš žodį „darbas“".

-Vincent Lombardi-

Kaip sėkmingai prisijungti prie naujo darbo? Sėkmingai prisijungus prie naujo darbo, paprastai nėra lengva užduotis, ypač jei tai yra atsakomybė. Mes suteikiame jums tris strategijas. Skaityti daugiau "