7 pageidaujami darbo įgūdžiai

Kiekvienas žmogus savo darbą atlieka savaip, Tačiau tiesa, kad yra tam tikrų įgūdžių, kurie praturtina darbo aplinką. Dabar, kokie yra pageidaujami darbo įgūdžiai?

Darbo įgūdžiai yra įgūdžių, požiūrių ir įgūdžių, kurie apibrėžia organizaciją, rinkinys. Jie prisideda prie organizacijos gerovės ir atitinka jos misiją bei vertybes. Pagal kiekvieną organizaciją ir siekiamą profesionalą bus labiau vertinami nei kiti.

Dabar gerai, Yra daugybė kompetencijų, kurių dažniausiai siekiama daugumoje darbuotojų. Šiame straipsnyje pamatysite, kas yra 7 pageidaujami darbo įgūdžiai.

1. Komandinis darbas, vienas iš labiausiai pageidaujamų darbo įgūdžių

Darbas komandoje yra esminė kompetencija. Tai, kas apibrėžia šią kompetenciją, yra gebėjimas bendradarbiauti ir bendradarbiauti su kitais, sukurti gerą aplinką ir dirbti koordinuotai.

Parodyti šią kompetenciją turėtume galvoti apie mūsų komandą ar darbo grupę ir stengtis išlaikyti mūsų veiksmus su įmonių vertybėmis. Taigi turime parodyti atvirumą dirbti su kitais organizacijos nariais.

Nors šis pajėgumas atrodo lengvas, jis iš tikrųjų yra sudėtingas, atsižvelgiant į nuomonių ir darbo būdų įvairovę. Kai kurie žmonės mano, kad delegavimo ar dalijimosi funkcijomis darbas nebus atliktas geriausiu būdu. Tai yra individualistiniai žmonės, kuriems sunku pasitikėti kitais.

Tačiau ši kompetencija gali būti plėtojama, kuriam pirmas žingsnis yra žinoti, kad esame ne vieninteliai ir kad įmonės darbas labai priklauso nuo darbuotojų bendradarbiavimo ir geros atmosferos..

2. Atsakomybė

Tai apie įsipareigojimą, kurį turime dirbti. Būtina patekti į darbo pasaulį, nes be šio konkurso darbdaviams nenorime. Taip yra todėl, kad ši konkurencija susijusi su pareigos ir atitikties jausmu.

Jei neturėsime šios kompetencijos, parodysime, kad nesame suinteresuoti mūsų darbu, nes mes neįrodome savo pareigų. Be to, jei nevykdome savo įsipareigojimų, mes neveikiame tinkamai.

Dabar eikite į kraštutinumus. Kartą mes galime rasti tam tikrą problemą, kuri neleidžia mums vykdyti savo pareigų. Atsakomybės trūkumas reiškia, kad nuolat nevykdoma.

3. Komercinė komunikacija, viena svarbiausių darbo kompetencijų

Bendravimas yra būtinas darbo vietoje nes be to mes negalėjome perduoti to, ką norime pasakyti. Dabar, kai kalbame apie tvirtą bendravimą, mes kalbame apie galimybę siųsti pranešimą, kurį ketiname geriausiu įmanomu būdu.

Tai tinkamas būdas bendrauti su žmonėmis. Kalbama apie tai, ką norime išreikšti geriausiu būdu, išvengiant teisių atėmimo ir kuo aiškiau. Dirbdami darbo vietoje, mums bus lengviau dirbti. Tokiu būdu išvengiame nesusipratimų, todėl našumas bus pagerintas.

Kartu su šia konkurencija yra empatija. Įstatydami save į kitą vietą, lengviau pranešti apie mūsų mintis ir emocijas, nepateikiant nuomonių ar vertinimų, kurie sukelia nesusipratimus. Organizacijos ieško žmonių, galinčių tinkamai klausytis, suprasti ir perduoti informaciją, kad būtų sukurta gera darbo aplinka ir kad būtų pasiekta didesnė pažanga.

4. Nuosavybės jausmas

Susidomėjimo jausmas - tai gebėjimas, kurį turime ginti ir skelbti bendrovės interesus. Tam turime būti suderinti su jų vertybėmis. Jei parodysime šią kompetenciją, darbdaviai bus labiau suinteresuoti, nes lojalaus darbuotojo turėjimas reiškia, kad įmonė gerėja.

Taip pat, priklausomybės jausmas susijęs su galimybe jaustis didžiuotis būti organizacijos dalimi. Darbuotojai, kurie neidentifikuojasi su bendrove, paprastai jaustis blogai ir todėl jų našumas yra mažesnis.

Tačiau ši kompetencija įmonėje gali būti tobulinama sprendžiant šiuos dalykus:

• Per integracijos veiklą. Ši veikla leidžia mums rasti motyvaciją.
• Per mokymą. Taigi, mes galime žinoti ir išmokti įmonės tikslus ir juos identifikuoti. Be to, tai leidžia mums pagerinti savo gerovę, matydami mūsų pažangą ir motyvuodami mus naujomis galimybėmis mokytis.
• Iš asmeninio ir profesinio tobulėjimo. Geresni žmonės ir geresni specialistai gali sukurti geresnę gerovę, kuri padės sukurti geresnę darbo aplinką, kuri leistų mums jaustis labiau atpažįstama su mūsų darbo aplinka.

5. Gebėjimas mokytis, būtinas daugelyje darbo vietų

Nors mes turime didelę patirtį kiekviename darbe, sužinojote ką nors naujo. Ši kompetencija yra būtent gebėjimas įgyti naujų žinių ir įgūdžių.

Paprastai siekiama, kad darbuotojai gebėtų užfiksuoti ir įsisavinti esmines sąvokas ir informaciją, reikalingą reikiamam darbui. Tokiu būdu, mes galime augti savo darbe ir tai padaryti geriausiu būdu.

Dabar gebėjimas mokytis leidžia mūsų darbdaviams pamatyti mūsų susidomėjimą ir įsipareigojimą dirbti. Be to, šios kompetencijos ugdymas gali padėti mums ne tik įsisavinti naujas koncepcijas, bet ir mokytis iš padarytų klaidų ir paversti jas sprendimais.

6. Prisitaikymas

Tai apie gebėjimą, su kuriuo mes turime būti lankstūs ir universalūs prieš naujus žmones ir situacijas, taip pat konstruktyviai priimti pakeitimus. Tai sukels nedidelių problemų organizacijoje, todėl tai yra pageidautina darbo kompetencija.

Tai yra svarbus pajėgumas, atsižvelgiant į būsimus pokyčius, nes prieš naujas technologijas ir įstatymus organizacijos privalo atlikti tam tikrus pakeitimus. Net jei nesame pasirengę jiems, svarbu, kad galėtume juos įveikti geriausiu būdu, kad parodytume gerą darbą mūsų darbe..

Taip pat, jei mes vystysime ar turėsime tokį pajėgumą, mums bus lengviau imtis naujų iššūkių. Taigi, mes pasitikime savimi ir bus lengviau susidurti su naujomis situacijomis ir priimti sprendimus prieš juos.

7. Planavimas

Įmonės yra suinteresuotos vykdyti priskirtas užduotis. Todėl planavimas yra būtinas, nes yra didesnė nauda. Dabar kalbama apie prioritetų nustatymą ir pasirinkimą tarp priedų ir skubių mūsų pareigų plėtojimo.

Taip pat, organizuodami savo laiką geriausiu būdu, kad pasiektume savo tikslus, efektyviau atlikti daugiau užduočių.

Taip pat, suplanuoti, mes turime žinoti, kokie yra mūsų apribojimai. Tai yra, žinoti, kiek galime eiti ir būti drausmingam, kad tie planai, kuriuos mes struktūrizuotume, taptų realybe. Kalbame ne apie tobulumo pasiekimą, bet apie tai, kaip sukurti gairę, kuri padėtų mums valdyti savo veiklą.

Dabar, a konkurencija reiškia, kad tam tikrose situacijose taikomos paraiškos. Tai pasiūlė María Antonia Gallard ir Claudia Jacinto Švietimo ir darbo biuletenis. Be to, jie teigia, kad jie nėra išmokti iš magijos, bet per patirtį ir mokantis iš anksto ir po darbo.

Laimei, šiame straipsnyje apibūdintos kompetencijos gali būti pradėtos mokytis ir mokyti nuo jaunų amžių, be to, jos įgyjamos darbo praktikoje. Šiame straipsnyje šie septyni buvo peržiūrėti, nes jie taikomi skirtingoms darbo rūšims ir kontekstams, tačiau, be abejo, yra daug daugiau.

7 raktai augti darbe Daugelis žmonių jaučiasi įstrigę tame pačiame darbe. Dėl šios priežasties mes parodome jums keletą raktų, kad galėtume augti darbe ir vystytis. Skaityti daugiau "