Empatiškas vadovavimas

Šiandieninėje eroje, kur būtinas komandinis darbas, bendradarbiavimas ir tarpusavio priklausomybė, tampa aišku svarbu turėti gerą lyderį. Tačiau jis neveikia su bet kokiu lyderiu: įmonės reikalauja, kad didesnės atsakomybės pozicijas užima žmonės, galintys praktiškai įgyvendinti lyderystės, empatinio vadovavimo tipą.

Bet, Kaip tiksliai yra empatinis vadovavimas nuo kitų vadovavimo rūšių?? Ar galima tokį vadovavimo būdą vystyti, ar tai kažkas gimsta? Šiandieniniame straipsnyje mes atsakysime į šiuos ir kitus klausimus.

Empatiškas vadovavimas, ką jis sudaro??

Vadovavimas yra gebėjimas valdyti žmonių grupę ar organizaciją, taip, kad būtų nustatyta aiški siekiamų tikslų vizija, kiti komandos nariai gali būti motyvuoti dirbti bendru tikslu ir išspręsti skirtingi grupės narių tarpusavio konfliktai.

Tačiau, nors visi lyderiai turi šias bendras savybes, yra įvairių tipų lyderystė. Kai kurie iš jų įtraukti veiksmai, suteikiantys asmeninę naudą prieš tai, ko reikia grupei, naudoti manipuliacinę taktiką arba veikti arogantiškai ir narsistiškai.

Priešingai, asmuo, kuris elgiasi empatiškai galės prisidėti prie kitų savo komandos komponentų. Be to, ji taip pat stengsis suprasti rinkos ir jos vartotojų poreikius taip, kad jie išmoktų suteikti kiekvienam klientui reikalingą informaciją.

Kita vertus, asmuo, kuris vadovauja empatiniam vadovavimui, galės veiksmingai bendrauti su likusia savo komanda, ką jis turi daryti tokiu būdu, kad jais bus pažadintas noras dirbti, jaustis tikslus, kuriuos jie pasiekia kaip savo.

Kaip sukurti empatinį vadovavimą?

Remiantis tyrimais, atliktais tokiu būdu vadovauti komandai, asmuo, norintis priimti empatinį vadovavimo stilių turi sukurti daugiausia penkis įgūdžius: empatija, entuziazmas, šiluma, ramybė ir gebėjimas nustatyti ribas. Pažiūrėkime kiekvieną iš jų.

1 - empatija

Akivaizdu, kad žmogus, norintis tapti empatiniu lyderiu, turi sugebėti atsidurti kitų vietoje. Tačiau empatija ne tik susideda iš supratimo racionaliame lygyje, ką kita galvoja: kas nori plėtoti empatinius vadovavimo įgūdžius Turėsite suprasti, kaip veiksmas paveiks kiekvieną jūsų komandos narį.

Daugeliui žmonių šis gebėjimas patekti į kitos vietos vietą nebus „standartinis“. Tačiau,naujausi tyrimai rodo, kad daugeliui žmonių yra visiškai įmanoma sukurti empatiją.

2 - entuziazmas

Geras empatinis lyderis sugeba perduoti savo norą kurti ir gaminti likusį komandą. Taip yra todėl, kad jo vedimo būdas neturi nieko bendro su priverstiniu likusiu užbaigti savo užduotis, bet su jų sugebėjimas įkvėpti ir motyvuoti juos daryti.

Norint tai pasiekti, asmuo, turintis empatinį vadovavimo įgūdį, sugeba tiekti energiją ir aistrą į tai, ką jis turi, siūlo ir pasiekia taip, kad tarnauja kaip pavyzdys savo klasės draugams.

3 - Šiluma

Kadangi jis gali patekti į kitus savo komandos narius, sugeba teikti sprendimus iš kaimynystės, būdamas jautrus, o tik, atsižvelgiant į individualias aplinkybes.

Tai nereiškia, kad jie ruošiasi susirasti draugų, tačiau jie laikosi maksimalaus nuoširdūs santykiai - bent jau - padeda geriems darbo santykiams, taigi ir komandai. Galiausiai, šis artumas taip pat suteikia jam privilegijuotą vietą, kad sustiprintų tuos individualius požiūrius, kurie labiausiai domina grupę.

4- Serenity

Empatinis lyderis turi sugebėti likti ramus sudėtingose, emocinėse ar stresinėse situacijose. Kad galėtumėte efektyviai vadovauti savo komandai, turite tapti pavyzdžiu jiems. Todėl, jei leisite jiems siųsti savo impulsus, netrukus neteksite savo darbuotojų pagarbos.

5- Gebėjimas nustatyti ribas

Paskutinis įgūdis, kad asmuo, norintis plėtoti šį gebėjimą, turi valdyti tai, kas yra nustatyti asmenines ir profesines ribas. Nors jis gali suprasti likusius savo komandos narius, geras empatinis lyderis turi žinoti, kaip valdyti ir, jei reikia, išlaikyti atstumą..

Priešingu atveju, nebebus lyderis tapti viena iš grupių. Todėl žmogus, norintis plėtoti empatinę lyderystę, gebės įsisavinti bendravimo įgūdžius, tokius kaip savimi.

Komandos vadovavimas: 15 raktų, kad taptumėte geru lyderiu Efektyvus komandos vadovavimas yra pagrindinis dalykas, kad įmonė galėtų dirbti kuo geriau. Sužinokite, kaip jį gauti! Skaityti daugiau "