Autokratinis vadovavimas, ar turite privalumų?

Darbo grupės nariai dažniausiai nelabai vertina autokratinį vadovavimą. Priežastis yra ta, kad lyderis paprastai priima sprendimus, kurie, jo manymu, yra teisingi, atsižvelgiant į jo kriterijus, neatsižvelgiant į komandos nuomones.

Dabar gerai, grupė turi jaustis girdėjusi ir kad lyderis žino, kad ne visada jų sprendimai bus teisingiausi. Tai reiškia, kad jums reikia ne tik jausti aktyvų komandos narį, bet ir atsižvelgti į tai. Visa tai autokratinis vadovavimas taip pat žinomas kaip autoritarinis vadovavimas.

Autokratinio vadovavimo ypatumai

Akivaizdu, kad autokratinis vadovavimas ne visiems. Tačiau tam tikrose darbo grupėse gali būti naudinga. Toliau pažvelgsime į kai kuriuos šios lyderystės stiliaus ir jo privalumus.

Darbas yra standus ir struktūrizuotas

Autokratinis vadovavimas gali būti labai naudingas tiems žmonėms, kurie linkę išsklaidyti arba kad jie linkę atsipalaiduoti santykinai lengvai. Toks vadovavimo pajėgų tipas išlaikys tam tikrą darbo ritmą. Nors gali būti manoma, kad tai bus priešinga, tiesa paprastai pagerina našumą ir našumą. Tai kitoks būdas vadovauti komandai, kuri gali duoti gerų rezultatų.

„Lyderio kompetencija vertinama pagal gebėjimą paversti problemas į galimybes“.

-Peter Drucker-

Grupės narių indėlis nėra

Kartais tai gali įvykti dėl to, kad komandos nariai linkę pasyviai bendrauti. Tačiau tai yra įprasta lyderis pirmenybę teikia savo idėjoms ir sprendimams ir neatsižvelgia į likusią komandos dalį.

Nors tai gali atrodyti kažkoks neigiamas, tam tikrais laikais jis gali būti geras pasirinkimas. Pagalvokite apie tuos laikus, kai turite greitai priimti sprendimus, ir nėra laiko juos aptarti su komanda. Tokiais atvejais tai veikia labai gerai ir supaprastina procesą.

Lyderis yra atsakingas už svarbiausią

Kita autokratinio vadovavimo ypatybė yra ta, kad asmuo, kuris jį atlieka, retai palieka bet kurio grupės nario rankose bet kokią svarbią užduotį, kuriai reikia didelės atsakomybės. Tai iš dalies gali būti teigiama, nes lyderis rūpinasi didžiule darbo dalimi ir užkerta kelią stresui ir spaudimui didėti grupėje. Tai leis viskas greičiau tekėti.

Komunikacija aiški

Labai teigiamas autokratinio vadovavimo aspektas yra tai, kad komunikatas yra labai aiškus. Grupės nariai paaiškina taisykles, kurių reikia laikytis, terminus, kuriuos reikia įvykdyti, ir tai, kaip reikia daryti viską.

Tokiu būdu, vengiama nesusipratimų ir nustatomos aiškios gairės, kurių kiekvienas gali sekti. Geriausias dalykas dėl lyderio yra tas, kad jis žino, kaip efektyviai ir aiškiai bendrauti, ko jis nori. Be abejo, tai yra labai naudingas autokratinio vadovavimo bruožas.

„Bendravimas yra įgūdis, kurį galite išmokti. Tai tarsi važinėti dviračiu ar rašyti. Jei norite dirbti, galite greitai pagerinti kiekvieno gyvenimo dalies kokybę..

-Brian Tracy-

Autokratinis lyderis

Kaip matėme, Autokratinio vadovavimo savybės yra įvairios ir kai kuriais atvejais jie gali būti labai naudingi. Todėl šios rūšies lyderystė yra labai veiksminga šiose situacijose:

• Mažos grupės, kuriose trūksta vadovavimo.
• Situacijos ir labai įtempti tikslai.
• Pasikartojantys darbai.

Visais šiais atvejais, Ši vadovybė siekia produktyvumo ir sutelkti dėmesį į konkrečias užduotis. Tačiau kūrybiškumo nėra. Dėl šios priežasties autokratinis vadovavimas yra nesuderinamas su kūrybinėmis darbo vietomis, o kartotinėmis ir įprastomis.

Yra įvairių vadovavimo tipų, kuriuos galima pritaikyti kiekvienai darbo grupei. Tačiau, kaip matėme šiuo atveju, kai jie taikomi teisingoje grupėje, jie gali turėti daug privalumų. Autoritarinis vadovavimas ne visada turėtų būti vertinamas kaip žalingas ar žalingas. Nors tiesa, kad tai yra daug griežtesnė ir labiau apribota darbo grupei, daugeliu atvejų tai yra geriausias lyderystės tipas, kuris veikia.

Vadovavimo klasės ir tipai Vadovavimo klasės ir rūšys. Yra keletas vadovavimo rūšių, atsižvelgiant į tai, kad įvairūs tipai yra labai svarbūs, kad galėtume tapti geru lyderiu. Skaityti daugiau "