Socialinė ir organizacinė psichologija - Puslapis 3

McGregoro humanistinė teorija - santrauka ir charakteristikos

Vienas iš įtakingiausių organizacijos mokslininkų ir aiškiausias humanistinio požiūrio į vadovybę atstovas McGregor, kuris savo teoriją pristatė knygoje „Įmonių pusė“...

Murray ir McClelland poreikių teorija

Murray (1938) yra vienas iš pagrindinių autorių kuriant motyvacines teorijas, pagrįstas dalykų poreikių tyrimu. Vienas reikia tai yra psichinė konstrukcija,...

Antrasis pasaulinis karas ir socialinė psichologija

Karas iškėlė poreikius socialinės psichologijos klausimu, paprašydamas jo ištirti taikytas su karo pastangomis susijusias problemas. 40-ajame ir 50-ajame dešimtmetyje buvo...

Darbo moralė

Organizacija pasirenka žmones pagal jų vertę atlikti įvairią veiklą ir vaidmenis, kurie leis pasiekti jos tikslus. Mokyti šiuos žmones tobulinti...

Valdymo tinklas (administracinis tinklas) Blake ir Mouton

Organizacija Jis susideda iš žmonių, kurie stengiasi pasiekti bendrus tikslus, kurie yra aiškiai nustatyti, todėl jie prisideda prie pastangų, įgūdžių,...

Socialinė įtaka ir jos būdai

Socialinė įtaka Tai atsitinka, kai žmogaus emocijas, nuomones ar elgesį veikia kiti. Socialinė įtaka yra įvairių formų ir gali būti...

Bendravimas organizacijose Koncepcija, elementai ir pobūdis

Komunikacija yra keitimasis informacija ir perdavimas reikšmė ir yra tikra socialinės sistemos ar organizacijos esmė.Organizacijos, kaip atviros sistemos, svarstymas lemia...

Sanglauda psichologijoje

Sanglaudos sąvoka „sukurta siekiant paaiškinti kalboje atsirandančius santykius ... Sanglauda - tai išteklių rinkinys, leidžiantis susieti sakinį su tais, kurie...

Empiriniai ir eksperimentiniai socialinės psichologijos tyrimai

Mokslas yra nepaprastai didelė sritis, iš kurios šiandien buvo išleista daugybė atsakymų į klausimus, manome, kad paprasta, bet mokslininkams tai...