Psichologija, filosofija ir mąstymas apie gyvenimą.
Dienoraštis apie filosofiją ir psichologiją. Straipsniai apie skirtingus žmogaus psichologijos aspektus.
Socialinė ir organizacinė psichologija - Puslapis 5
Konfliktai yra dažna ir pažįstama realybė organizacijose. Tradicinis požiūris prasidėjo nuo tariamo neigiamo konflikto pobūdžio, todėl jis tapo sinonimu smurtui,...
Galios gali būti laikomos: Racionalaus modelio dalis mano, kad organizacijos yra racionalios priemonės tam tikriems kolektyviniams tikslams pasiekti. (Organizacijoje yra...
Alderfer (1969 m., 1972 m.) Bando pertvarkyti Maslow modelį, grupuodamas asmenų poreikius į 3 kategorijas ir bandydamas performuluoti esamus jų...
Vertybių tyrimas yra vis plačiau paplitęs požiūris į žmogaus elgesio paaiškinimą. A drąsos tai yra subjekto pirmenybė, prioritetas, interesas, skonis...
Taigi, kad organizacija Kai ji pasiekia savo tikslus, būtina, kad informacija pasiektų tinkamus centrus reikiamu momentu, kai reikia priimti būtinus...
Modelis pasiūlė Fiedler Mitchell atkreipia dėmesį į tai, kad per pastaruosius 15 metų vyraujančios mintys apie vadovavimą vyrauja nenumatytų atvejų...
Siūlė teoretikai, kuriems įtakos turėjo „Gestalt“ psichologija („pažinimo“, o ne elgesio požiūriu): „Muzafer Sherif“, „Saliamonas Asch“ ir „Kurt Lewin“. GESTALT...
Pragmatinio motyvavimo schemos. Dėl šio požiūrio, kurį iškėlė Holyoak (1984), priežasties tikslai ir planai (pragmatinis principas) lemia analoginį perdavimo procesą,...
Yra daugiau žmonių sukeltų įvykių nei natūralus. Pusė įvykių veikia daug žmonių, jie yra kolektyviniai. Rizikos, įtampos ar pasikeitimo situacijose,...
